(Kapatılan) 13. Hukuk Dairesi

Davacı, Türk Hava Yollarında kabin memuru olarak görev yapmakta iken 26.9.2005 tarihinde tebliğ edilen yazı ile 4857 sayılı ... Kanununun 17, 18 ve 19. maddeleri gereğince “ İşe girerken vermiş olduğunuz uçuşa elverişlilik raporuna rağmen, almış olduğunuz ... raporunda , uçuş görevinizi yapamayacağınız belirtilmiştir. Bu durumda istihdam sebebiniz olan Kabin Memurluğu görevini sürdüremeyeceğiniz anlaşıldığından ” gerekçesi ile ... akdinin feshedildiğini, yedi yıl süre ile görevini kusursuz ve özenli bir şekilde yerine getirmiş olduğundan akdin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek, işe iadesine, davalının işe iadeden imtina etmesi haline ise fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, son brüt ücreti üzerinden 8 aylık ücret tutarında tazminat ve 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davanın reddini dilemiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1.Daha önce ... Mahkemesinde açılan davada davacının, hava taşıma işinde çalışmakta olduğundan, 4857 sayılı yasanın 4/a maddesi gereğince ... kanunu kapsamı dışında bulunduğu belirtilerek görevsizlik kararı verilmiş, bu karar temyiz incelemesinden geçmeksizin kesinleşmiştir. 4857 sayılı yasanın 4/a maddesine göre hava taşıma işi, ... Kanunu kapsamı dışında ise de davacı, dosyada mevcut olan 5.10.1998 tarihli sendika üyeliğine kayıt belgesi gereğince aynı zamanda Hava ... Sendikası üyesi olup, Türk Hava Yolları ile Hava ... Sendikası arasında imzalanan ve işyerinde uygulanan 20. dönem 2007/13768-2008/3427 “Toplu ... Sözleşmesi” hükümlerinden de yararlanmaktadır. 2822 sayılı “Toplu ... sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu”nun 66. maddesinde, “Bu Kanunun uygulanmasından doğan bütün uyuşmazlıklar ... davalarına bakmakla görevli mahkemelerde çözümlenir.” Hükmü mevcut olup, uyuşmazlığın çözümünde de anılan yasa hükümlerinin uygulanması gerektiğinden, davada görevli mahkemenin ... mahkemesi olduğunun kabulü gereklidir. Bu nedenle mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, yazılı şekilde işin esası hakkında hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.

2.Bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine gerek görülmemiştir.