İçtihat Pro — Emsal Kararlarla Güçlü Savunma — ictihatpro.com
Tam metni görüntülemek için kayıt olun
Ücretsiz üyelik ile günlük 1 karar görüntüleme hakkı kazanın
Karar Etiketleri
19.10.2022
REDDİNE
YERELHUKUK
DIGER
İş Hukuku
6100 sayılı Kanun
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
4857 sayılı Kanun
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu
1475 sayılı İş Kanunu
4734 sayılı Kanun
4857 sayılı İş Kanunu
6552 sayılı İş Kanunu
TBK md.167
K6552 md.8
K4857 md.120
HMK md.297/1
K6100 md.326
K1475 md.14
K1475 md.14/2
K6325 md.26/2
K6100 md.345
K4857 md.112
K4857 md.6