9. Hukuk Dairesi

02.04.2018 BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı Kanun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 696 sayılı KHK gereğince sürekli işçi kadrosuna geçiş için başvuran işçinin imzaladığı sulh ve ibranamenin geçiş şartlarından biri olarak sayıldığından serbest iradeye dayalı olarak verilen bir sulhname ve feragatin söz konusu olmadığı, davacının kadroya geçişi aşamasında düzenlenen sulhname, kadroya geçiş şartı olarak imzalanması gerektiği için işçinin serbest iradesiyle verilmedi sonucuna varıldığı, davacının tüm hizmet dönemine ilişkin hak talep etmesinin hukuka uygun olduğu ve bu açıdan davalı vekilinin istinafının yerinde görülmediği, dosya kapsamına ve SGK kaydına göre davacının 03.01.1994-30.08.1998 tarihleri arasında 320348.35 sicil No.lu (mahiyet kodu 4 olarak belirtilen yani alt işveren olan) Alke İnşaat San.Tic. AŞ ( Alke Şirketi) işçisi olarak bildiriminin yapıldığı, işin "İsale hattı inşaatı yapım ihalesi, Enerji Tabii Kaynaklar Bakanlığı" olarak belirtildiği ve davalı vekilince cevap dilekçesinde, davacının belirtilen tarihlerde DSİ Genel Müdürlüğünün baraj ve gölet işlerini yapan yüklenici firmalarda çalıştığının belirtildiği, davacının bu dönemde ... bünyesinde isale hattı inşaatında alt işveren işçisi olarak çalıştığının anlaşıldığı, davalı vekilinin hizmet süresine yönelik istinaf talebinin yerinde olmadığı, davacının alt işveren konumundaki hizmet alımı yapılan şirketlerin işçisi olarak davalı bünyesinde çalıştığı, 4857 sayılı ... Kanunu 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiği, 14.02.2019 tarihinde sona eren ikinci dönem çalışmasının SGK yazısıyla hâlen yürürlükte olan mülga 1475 sayılı ... Kanunu 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu 1475 sayılı Kanun