7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde izolasyon işçisi olarak çalışırken işverenin iş akdini haklı neden olmadan feshettiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş akdinin başka bir işçiye sözlü olarak sataşması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkının olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.