Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalıya ait işyerinde 7.3.2007 tarihinden 1.4.2010 tarihine kadar pazarlama departmanında çalıştığını, davalı işveren tarafından sigorta primlerinin üç yılı aşkın çalışma süresine karşın daha az bir dönem için yatırıldığını iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin, resmi tatil, bayram ve hafta tatili ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı dava dilekçesinin içeriğinde nasıl ve hangi dönemlerde çalıştığı yıllık izinleri hak edip etmediğine dair açıklamalar olmaksızın sonuçta istediği alacakların farklı şeyler olduğunu, istemlerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 2 yıl 11 ay 18 gün hizmetinin tespit edildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücretleri yönünden istemlerin kısmen kabulüne; hafta tatili ve fazla istemin reddine karar verilmiştir.