"İçtihat Metni"Mahkemesi : Bayburt Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 01/08/2013 Numarası : 2012/39-2013/355 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, haksız, sebepsiz ve bildirimsiz olarak iş akdinin feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı davacıyı işten çıkarmasının sebebinin arıcılara ait kovanları işyerine getirmesi olduğunu belirtmiş; son duruşmadaki açıklamalarında ise davacıyı kendisinin işten çıkarmadığını, tam tersine davacının kendisine hakaret etmek suretiyle işten çıktığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacının doğrudan işverene ya da işverenin aile üyelerinden birine küfür ettiğinin ispatlanamadığı, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve işçinin savunmasını alması zorunlu olduğu halde bu usule uymadan iş akdini feshettiği, bu nedenle de iş akdinin usulsüz feshedildiği kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.