C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinin anlaşıldığı, davacıya ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiği kanaatine varıldığı, davacının 2010 yılında 5 kez istirahat raporu aldığı, son defa 01.10.2011-10.01.2011 tarihleri arasında 10 gün istirahat verildiği, rapor bitiminde ücretsiz izin istediğinde işveren tarafından iş akdinin feshedildiğinin kabul edildiği, davacının işyerinde iki dönem halinde çalıştığı, son dönem çalışmasının 5 yıl 8 ay 9 gün olduğu nazara alınarak bu kadar kıdemi olan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatından yoksun kalma sonucunu doğuracak şekilde devamsızlık yapmış olmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı, davacının ilk dönem çalışmasının yasal hakları verilerek feshedildiği ve davacı vekilinin de ıslah dilekçesinde ikinci dönem çalışması yönünden hesap edilen tutarları esas aldığı belirlenerek ikinci dönem çalışmanın nazara alındığı ve ücret bordrolarındaki ücrete göre hesaplanan alacaklara hükmedildiği gerekçesiyle davanın kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: