9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağının tahsiline karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: Anayasanın 141 ve 6100 Sayılı HMK.’nun 297. maddeleri uyarınca mahkeme kararları gerekçeli olmak zorundadır. Gerekçe, tarafların iddia, savunma ve delilleri irdelenerek kesin bir yargıyı ortaya koymalıdır. Somut olayda, davacının iş akdinin nasıl sona erdiği konusunda mahkemece karar gerekçesi “Davacının işi kendisinin bıraktığı tutanak içerikleri ve Noter ihtarnamesinde beyan edilen 29.04.2008 tarihinden itibaren işe gelememe iddiasının doğru olması halinde dahi davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ve işten ayrılışının haklı nedene dayandığı tanık beyanlarından sabit olmuştur” şeklinde olup, davacının iş akdinin işçi tarafından mı, işverenlikçe mi feshedildiği açık bir şekilde belirtilmemiş, özellikle işçi feshini çağrıştıran kısım bilirkişi raporundan esinlenerek yazılmış ve işçi feshini çağrıştırır bir gerekçe oluşturulmuştur. Sonuç itibariyle mahkeme karar gerekçesinin kesin bir yargı içermemesi hükmün bozulmasını gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, 04.06.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.