9. Hukuk Dairesi

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı avukatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmemesi ve ağır çalışma koşulları nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı avukatı, davacının kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını ve ibralaştıklarını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Mahkemece, iş akdinin fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağına hükmedilmiş ise de; bizzat davacı tanıklarının beyanlarından; davacının başka bir işyerinde çalışmaya başladığı, çağrılmasına rağmen işe gelmeyeceğini söylediği, işverenin uyarı mahiyetinde ihtar çektiği, bir hafta sonra davacıyı işyerine çağırdıkları ancak davacının yine çalışmayacağını söylediği ve bu şekilde kendi isteğiyle iş akdini haklı bir neden olmadan fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden hatalı değerlendirme yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.