4 yazı
İşe iade davası kazanıldığında işveren işçiyi yasal süre içinde başlatmazsa hem işe başlatmama tazminatı hem de boşta geçen süre ücreti ödemek zorunda kalır. Bu iki alacak birbirinden bağımsız, farklı hesaplama esaslarına tabi olup doğru talep edilmesi sonucu doğrudan etkiler.
Sendika temsilcilerinin iş sözleşmesinin feshi özel güvence hükümlerine tabidir; haklı ve yazılı bir neden olmaksızın yapılan fesih, temsilci veya sendikanın talebiyle geçersiz sayılır. Bu makalede dava şartları, süreler ve Yargıtay içtihadı ele alınmaktadır.
İşe başlatmama tazminatı hesaplamasında güncel Yargıtay kararları, brüt/çıplak ücret, vergi kesintileri ve faiz uygulamaları yılına uygun olarak detaylı inceleniyor.
İşe iade davalarında hangi işveren nezdinde iadeye karar verileceği, alt işveren-asıl işveren müteselsil sorumluluğu, süresinde işverene başvuru şartı ve hüküm fıkrası teknikleri: Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinden esas/karar numaralı 5 emsal.
