|
MİLLÎ
MAYIN FAALİYET MERKEZİ DAİRESİ BAŞKANLIĞINDA
ÇALIŞTIRILACAK
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi
Başkanlığında çalışacak sözleşmeli personelin hizmete alınma,
görevlendirme, görevden alınma şekilleri, görev ve yetkileri, çalışma usul
ve esasları, sözleşme imzalama ve fesih esasları, hakları, nitelikleri,
disiplin esasları, yükümlülükleri, ücret ve diğer özlük işlerine ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik,
Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığında çalıştırılacak
sözleşmeli personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Millî Mayın Faaliyet
Merkezi Kurulmasına İlişkin Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanunun 6 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday:
Sözleşmeli personel olmak için başvuran şahsı,
b) Amir:
Personelin hiyerarşik sıralamada bağlı bulunduğu üstleri,
c) Bakan: Millî
Savunma Bakanını,
ç) Bakanlık: Millî
Savunma Bakanlığını,
d) Bildirim
süresi: Tarafların kendi istekleri ile sözleşmeyi fesih etme taleplerinin,
bir ay önce bildirilmesini,
e) Daire Başkanı:
Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanını,
f) Daire
Başkanlığı: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığını,
g) Değerlendirme:
Sözleşmeli personel adayının veya sözleşmeli personelin bilgilerinin
ölçülmesini, görev için uygun olup olmadığının belirlenmesini,
ğ) Değerlendirme
Komisyonu: Personel Genel Müdürlüğü tarafından Müsteşar ile koordine
edilerek belirlenen ve Bakan onayı ile teşkil edilen komisyonu,
h) Dil belgesi:
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı veya buna denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen uluslararası geçerliliği olan sınav sonuçlarına ilişkin
belgeyi,
ı) Disiplin amiri:
Bu Yönetmelikte EK-1 ceza cetvelinde sayılı disiplin cezalarını, takdir ve
ödül vermeye yetkili amiri,
i) Disiplin
Kurulu: Millî Savunma Bakanlığı tarafından oluşturulan disiplin kurulunu,
j) Güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması: 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv
Araştırması Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g)
bentlerinde tanımlanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını,
k) İcra Komisyonu:
Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığına bağlı mayın ile ilgili
Şube Müdürlerini,
l) Kanun: 6586
sayılı Kanunu,
m) MAFAM: Millî
Mayın Faaliyet Merkezini,
n) Mülakat:
Sözleşmeli personel adayının göreve uygunluğunun Değerlendirme Komisyonu
tarafından görüşme yoluyla değerlendirilmesini,
o) Müsteşar: Millî
Savunma Bakanlığı Müsteşarını,
ö) ÖSYM: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
p) Pozisyon:
Sözleşmeli personelin istihdam edileceği görevi,
r) Sözleşme: Millî
Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığı ile hizmet akdi ile
çalıştırılacak şahıslar arasında yıllık, belli bir süre veya proje için
yapılacak hizmet sözleşmesini,
s) Sözleşmeli
personel: Millî Mayın Faaliyet Merkezi Dairesi Başkanlığında, 6586 sayılı
Kanunun 6 ncı maddesi kapsamında, bu Yönetmelik hükümlerine göre
çalıştırılmak üzere kendileri ile sözleşme yapılan personeli,
ş)
Uygulamalı/sözlü sınav: Sözleşmeli personel adayının, görevin gerektirdiği
meslekî becerilerinin uygulamalı ve/veya sözlü olarak değerlendirilmesini,
t) Yabancı Dil
Puanı: İngilizce dilinde Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan
puanı veya diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve ÖSYM tarafından kabul
edilen (YDS) dengi puanı,
u) Yazılı sınav:
Sözleşmeli personel adayının, görevin gerektirdiği meslekî becerilerinin
yazılı sınavla değerlendirilmesini,
ü) YDS: Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
v) Yüksek Disiplin
Kurulu: Millî Savunma Bakanlığı tarafından oluşturulan yüksek disiplin
kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
İşgücü
İhtiyacının Tespiti
İşgücü
ihtiyacının tespiti ve planlanması
MADDE 4 − (1)
İcra Komisyonunca insan kaynakları politikasına uygun şekilde, her yıl
işgücü ihtiyacı tespiti yapılır ve bir programa bağlanarak Bakan onayı ile
yürürlüğe konulur. Yıl içerisinde ortaya çıkacak acil ihtiyaçlar, Bakan
onayı ile karşılanır.
(2) MAFAM Dairesi
Başkanlığı tarafından hizmetlerin etkin ve kesintisiz yürütülmesi amacıyla
birimlerde ihtiyaç duyulan işgücü ve bunların unvanlara göre dağılımının
tespiti için, işgücü analizleri ve görev tanımları yapılarak norm
pozisyonlar belirlenir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Personel
Alımı
İstihdam şekli
MADDE 5
− (1) MAFAM Dairesi Başkanlığı ihtiyacı için
alınacak sözleşmeli personel, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki
hükümlerine tabi olmaksızın özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilir.
Sözleşmeli
personel olarak alınacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6 –
(1) Sözleşmeli personel olarak çalıştırılacaklarda aranacak genel şartlar:
a) Türk Vatandaşı
olmak.
b) Kamu
haklarından mahrum bulunmamak.
c) 26/9/2004
tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen
süreler geçmiş dahi olsa; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya
daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış, ertelenmiş veya
haklarında hükmün açıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilmiş olsa bile
devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine
karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz
kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlardan, ihaleye fesat
karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı
değerlerini aklama veya kaçakçılık, devlet sırlarını açığa vurma
suçlarından mahkûm olmamak.
ç) 14/2/2000
tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (f) ve (g) bentlerinde tanımlanan esaslar kapsamındaki
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
d) Erkekler için
askerlik durumu itibariyle; askerlik yükümlülüğü bulunmamak veya askerlik
yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak, tecil ettirmiş olmak veya yedek sınıfa
geçirilmiş olmak.
e) Diğer kamu
kurum ve kuruluşlarına karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmamak.
f) Daha önce çalıştıkları
kamu kurum veya kuruluşlarından disiplin cezası veya mahkeme kararı ile
işten çıkarılmış olmamak.
g) İstenilen
görevde, ilanda belirtilen öğrenim şartını haiz olmak.
ğ) Pozisyon için
ilanda belirtilen diğer özel şartları taşımak.
h) Değerlendirme
Komisyonunca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(2) Sözleşmeli
personel olarak çalıştırılacaklarda aranacak özel şartlar:
a) EOD3 (Explosive
Ordnance Disposal/ Patlamamış Mühimmatı Zararsız Hale Getirme) Uzmanı
olarak alınacak sözleşmeli personel için, EOD3 sertifikasına sahip olmak,
b) Emekli
Subay/Astsubay/Uzman Çavuş için, mayın arama, tarama ve imha görevlerinde
çalışmış olmak. Ayrıca, Emekli Subay ve Astsubaylar için Tim Komutanlığı
yapmış olmak,
c) Sahada en az
beş yıl fiilen çalışmış olmak,
ç) YDS veya
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen diğer yabancı dil
sınavlarından en az (60) puan almak,
d) Pozisyondaki
görevi için ilanda belirtilen sağlık niteliklerini taşımak ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işe uygun oldukları belirten sağlık raporu almak.
İlan
MADDE 7 –
(1) Sözleşmeli personel alımı için Personel Genel Müdürlüğü tarafından
Bakanlık ve/veya MAFAM Dairesi Başkanlığının internet sitesinde yapılacak
ilan ile aşağıdaki bilgiler duyurulur:
a) Sözleşmeli
personel pozisyonlarının; türü, yeri, süresi, unvanı ve sayısı.
b) Adaylarda
aranacak şartlar.
c) Başvuru için
gerekli belge, bilgi ve beyanlar.
ç) Başvurunun
başlangıç ve bitiş tarihleri.
d) Başvuru yeri.
e) Sınav konuları.
f)
Değerlendirmenin yapılış şekli, puanlama yöntemi, yeri ve zamanı.
Başvuru şekli
ve yeri
MADDE 8 –
(1) Başvuru şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen şekilde,
belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde, internet erişimi üzerinden
başvuru formu kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler veya çeşitli
nedenlerle ilanda belirtilen tarih ve saate kadar yapılmayan başvurular
dikkate alınmaz.
Belgelerin
incelenmesi
MADDE 9 –
(1) Başvuruda bulunan adayların başvuru şartlarını taşıyıp taşımadıkları ve
adaylardan istenilen belgeler Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecek
Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir. Getirdikleri belgelerden aday
olmaya engel durumları olduğu anlaşılanların başvuruları kabul edilmez ve
bu durum kendilerine gerekçesi ile birlikte e-posta ile bildirilir. Ayrıca
yazılı tebligat yapılmaz.
(2) Gerçeğe aykırı
belge ve bilgi verdiği sonradan tespit edilen adayların, başvuruları iptal
edilir.
Sınav ve
değerlendirme
MADDE 10 –
(1) Sınav ve değerlendirme, MAFAM Dairesi Başkanlığında sözleşmeli personel
olarak istihdam edileceklerin görev konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir
konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, liyakati, temsil
kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı, genel kültürü ve genel yeteneği, bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığını değerlendirmek maksadıyla yapılan, yazılı
ve/veya uygulamalı sınavı ve/veya mülakatı kapsar.
(2) Sözleşmeli
personel alımı ile ilgili ilan süreleri, değerlendirmeye ilişkin usul,
esaslar ve değerlendirmelere katılacak adaylarda aranılacak şartlar ve
uygulanacak değerlendirme şekli, MAFAM Dairesi Başkanlığı ile koordine
edilerek Personel Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir ve ilanda duyurulur.
Değerlendirme
komisyonu
MADDE 11 –
(1) Sınav veya yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi,
sonuçlarının tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere
uygunluğundan teşkil edilecek değerlendirme komisyonu sorumludur.
(2) Değerlendirme
Komisyonu; Milli Savunma Bakanlığının atamaya yetkili amirinin veya
görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu
birim yöneticisi ve ikisi MAFAM Dairesi Başkanlığından olmak üzere atamaya
yetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye ile birlikte toplam beş
kişiden teşekkül eder.
(3) Değerlendirme
Komisyonu, üye tam sayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(4) Komisyonun
sekretarya hizmetleri, Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür.
(5) Değerlendirme Komisyonu,
onay belgesinde asil ve yedek üyeler birlikte belirlenir.
(6) Komisyonun
başkan ve üyeleri; kendilerinin, aralarında evlilik bağı kalksa dahi
eşlerinin, kendileri veya eşlerinin altsoy ve üstsoylarının, kendileri ile
arasında evlatlık bağı bulunanların, üçüncü derece de dâhil olmak üzere kan
veya kendisini oluşturan evlilik bağı kalksa dahi kayın hısımlığı
bulunanlar ile nişanlılarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
Komisyon başkan ve üyelerinin katıldığı sözleşmeli personel değerlendirmesine,
bu bentte sayılanların katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler komisyon üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(7) Heyeti teşkil
eden personelden birinin, herhangi bir sebeple heyetteki görevini yerine
getiremeyecek olması durumunda yerine, komisyon başkanınca yedek üyelerden
biri değerlendirme komisyonu onay belgesinde belirtilen sıraya uygun olarak
görevlendirilir.
Değerlendirmenin
yapılması
MADDE 12 –
(1) Değerlendirme Komisyonu; başvuru yapan adayların belgelerinin
uygunluğunu, ilanda yer alan esaslara göre değerlendirir.
(2)
Değerlendirmede; adayların 8 inci maddedeki genel şartlara uygunluğu da
kontrol edilir. Belgeler üzerinden yapılan değerlendirmeye göre yazılı veya
uygulamalı sınava girmesi uygun görülenlere, başvurularının uygun bulunduğu
Bakanlık ve/veya MAFAM Dairesi Başkanlığının internet sitesinden duyurulur.
(3) Değerlendirme
Komisyonu, ilanda belirtilen yazılı veya uygulamalı değerlendirme sınavını
yapar ve sınavda 100 üzerinden 70 ve üzerinde puan alanları mülakat için
davet eder. Yazılı veya uygulamalı sınavlarda alınan puanın yüzde yetmişi
ile mülakatta alınan puanın yüzde otuzunun toplamı, genel başarı puanı
olarak hesaplanır.
(4) Yazılı ve
uygulamalı sınavlar, istihdam edilecek pozisyonun görevleri dikkate
alınarak ilanda belirtilen konulardan yapılır.
(5)
Değerlendirmede, yazılı veya uygulamalı sınavlarda kopya çekenler, çekmeye
teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak
düzenlenerek başarısız sayılırlar ve tekrar müracaatta bulunamazlar.
(6) Değerlendirme
Komisyonu, değerlendirme sonuçlarını bir tutanakla tespit eder.
Değerlendirme sonucunda adaylar, en yüksek puandan başlanarak sıralanır.
Puanları eşit olan adaylardan, istihdam edileceği göreve yönelik görev
tecrübesi fazla olan aday üst sırada yer alır. Yapılan değerlendirme
sonucunda Değerlendirme Komisyonu tarafından, 100 üzerinden 70 ve üzerinde
puan alan adaylar arasından istihdam edilecek sözleşmeli personel sayısı
kadar asil ve asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenir.
Değerlendirme
sonuçlarının duyurulması
MADDE 13 –
(1) Değerlendirme sonuçları, giriş sınavı duyurusunda belirtilen yöntemler
ile tebliğ edilir. İlanda belirtilen hususlarla ilgili ayrıca yazılı
tebligat yapılmaz.
(2) Yapılacak
ilanda; sözleşmeli personel olmaya hak kazananlara, sözleşme için gerekli
olan belgelerin neler olduğu, nereye, ne kadar süre içerisinde başvurmaları
gerektiği duyurulur ve sözleşme yapmak için davet edilirler.
(3) Kanuni bir
mazereti olmaksızın ilanda belirtilen süre içerisinde sözleşme yapmak için
başvurmayanlar veya istenilen belgeleri ibraz etmeyen adaylar ile sözleşme
yapılmaz. Bunların yerlerine yedek listede yer alan adaylar, başarı
sırasına göre davet edilir.
(4) Yedek listede
yer alan adayların sözleşmeye davet edilme hakları, ilan tarihini takip
eden on iki ayı geçmemek üzere bir sonraki sınav tarihine kadar geçerlidir.
Daha sonraki sözleşmeli personel değerlendirmeleri için herhangi bir hak
veya öncelik teşkil etmez.
Değerlendirme
sonuçlarına itiraz
MADDE 14 –
(1) Adaylar, değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren üç iş
günü içinde Değerlendirme Komisyonuna yazılı başvuruda bulunarak,
değerlendirme sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, bu sürenin
bitiminden itibaren, en fazla 10 gün içinde Değerlendirme Komisyonu
tarafından incelenerek karara bağlanır.
(2) Değerlendirme
Komisyonu tarafından verilen kararlar kesindir. İtiraz süresi içinde
verilmeyen dilekçeler, dikkate alınmaz. İtiraz sonucu, adaya yazılı olarak
ve e-posta ile bildirilir.
Atama ve
sözleşme imzalamaya yetkili merciler
MADDE 15
− (1) Sözleşmeli personelin ataması Bakan veya Müsteşar
tarafından yapılır.
(2) Personel ile
hizmet sözleşmesi imzalamaya MAFAM Dairesi Başkanı yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İşe
Başlama ve Deneme Süresi
Sözleşmeli
personelin işe başlaması
MADDE 16 –
(1) Değerlendirmede başarı gösteren adaylar ile sözleşme imzalamaya yetkili
makam arasında, Bakanın onayının alınmasını müteakip sözleşme imzalanır.
(2) Adaylardan
sözleşme öncesi aşağıdaki bilgi ve belgeler istenir:
a) Türkiye
Cumhuriyeti Kimlik Numarası ve Adres beyanı.
b) Diploma veya
mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı sureti, yabancı eğitim kurumlarından
mezun olunması hâlinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı
veya onaylı sureti.
c) En geç altı ay
önce çekilmiş vesikalık fotoğraf. (fotoğrafın miktar ve özelliklerine
ilişkin detaylar ilanda belirtilecektir)
ç) Erkek adaylar
için, askerlik yükümlülüğünün bulunmadığına veya askerlik görevini
yaptığına, askerliğinin tecil edildiğine veya yedek sınıfa geçirilmiş
olduğuna dair yazılı beyan.
d) İstihdam
edilecekleri görevlerin gerektirdiği sağlık şartlarına haiz olduğuna
ilişkin yazılı beyan.
e) 19/4/1990
tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla
Mücadele Kanunu ve 10/8/1990 tarihli ve 90/748 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında
Yönetmeliğe uygun olarak doldurulmuş mal bildirimi.
f) İlgili pozisyon
unvanı için MAFAM Dairesi Başkanlığınca belirlenen özel şartlarla ilgili
belgelerin aslı veya Kurum veya Noter tasdikli fotokopisi.
g) Varsa Sosyal
Güvenlik Kurumu sicil numarası ve önceki işyerinden verilen çalışma
belgesi.
(3) Göreve başlama
işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir
mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin göreve başlama işlemleri
yapılmaz.
(4) Adaylar
tarafından sunulan belgeler, Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir.
Adayların kimlik ve adres bilgilerine ilişkin beyanlarının doğruluğu Kimlik
Paylaşım Sistemi aracılığıyla araştırılır. Adli sicil ve askerlik
durumlarına ilişkin yazılı beyanlarının doğruluğu ise yetkili adli ve
askeri mercilerden alınacak bilgilerle teyit edilir. İnceleme sonucunda
tespit edilen noksanlıkların tamamlanması için on beş gün süre verilir. Bu
süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya sunulan belgelerden istihdama
engel durumları olduğu anlaşılan adaylar ile sözleşme yapılmaz.
(5)
Değerlendirmede başarı gösteren adaylardan, başvuru belgelerinde gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, değerlendirmesi geçersiz
sayılır ve sözleşme yapılmaz. Şayet sözleşme yapılmış ise feshedilir.
(6)
Değerlendirmede başarı gösteren ancak zamanında mazeretsiz olarak müracaatta
bulunmayan, belgelerini tamamlayamayan veya sundukları belgelerden
istihdama engel durumları olduğu anlaşılan adayın yerine, sıralamaya göre
en yüksek puan alan yedek adaydan başlanarak yeterli sayıda yedek aday
sözleşme yapılmak üzere davet edilir.
(7) Personel Genel
Müdürlüğü tarafından, asıl ve yedek adaylar hakkında, ilgili kurumlar
vasıtasıyla güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yaptırılır.
(8) Arşiv ve
güvenlik soruşturması sonuçları olumsuz gelen adaylarla sözleşme imzalanmaz
ve bu durum adaylara bildirilir. Söz konusu adayların yerine güvenlik
soruşturması ve arşiv araştırması müspet olan yedek listedeki adaylar
sözleşme için davet edilir.
(9) Sahte veya
yanıltıcı bilgi veya belge verdiği sonradan anlaşılan personelin
sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında, gerekli ise suç duyurusunda
bulunulur. Bu nedenle sözleşmesi fesih edilen personele iş sonu tazminatı
ödenmez ve bu personelin yerine yedek listedeki adaylardan sözleşme için
aday davet edilir.
Deneme ve
sözleşme süresi
MADDE 17 –
(1) Deneme süresi, atanan personelin, atandığı pozisyonun gerektirdiği
görev ve sorumlulukları gereğince yerine getirip getiremediğine karar
vermek için uygulanan süre olup, dört aydır.
(2) Personel ile
dört aylık deneme sözleşmesi imzalanır. Deneme süresi içinde sözleşmeli
personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği,
çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve kişisel
nitelikleri, belirlenen bir dönem sonunda sözleşmeli personelin bağlı
olduğu birim amirlerince düzenlenecek bir personel değerlendirme formu,
silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir. Nihai
değerlendirme, deneme süresinin sonunda yapılarak, ilgili şube müdürünün
teklifi ile MAFAM Dairesi Başkanı tarafından deneme sürecinin başarı ile tamamlandığı
onaylanır.
(3) Deneme süresi
içinde taraflar, sözleşmeyi bildirim süresine gerek kalmaksızın ve
tazminatsız feshedebilir. Sözleşmeli personelin çalıştığı günler için ücret
ve diğer hakları saklıdır.
(4) Deneme süresi
içinde personelin değerlendirmesi;
a) Yapılan işin
miktarının değerlendirilmesi (0-20) puan,
b) Yapılan işin
kalitesinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
c) Yapılan işin
tamamlanma süresinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Personelin
göreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin
kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak
yapılır ve buna göre 100 puan üzerinden 70 puanın altında alanlar
başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Dördüncü
fıkrada yer alan değerlendirme sonucunda, başarısız olanların sözleşmeleri
fesih edilir. Deneme süresi sonunda atandığı pozisyonun gerektirdiği
nitelik ve özel şartlarını taşıdığına karar verilen personelin müteakip
sözleşmesi cari yılsonuna kadar yapılır.
(6) Milli Savunma
Bakanlığı ve aday arasında bir sözleşme yapılır. Sözleşme, bir tanesi
personelde ve iki tanesi MAFAM Dairesi Başkanlığında kalmak üzere üç nüsha
olarak düzenlenir. Sözleşmeler, tarafların görev, hak, sorumluluk ve
yükümlülüklerinden başka aşağıdaki hususları da kapsar:
a) Tarafların
tanımı.
b) Pozisyonun
tanımı.
c) Görevin
yapılacağı yeri.
ç) Deneme süresi.
d) Sözleşme süresi
(deneme süresi dâhildir).
e) Bildirim
süresi.
f) Ücretin miktarı
ve ödeme şekli.
g) İlgili hizmet
birimi tarafından gerekli görülen özel şartlar.
ğ) Çalışma günleri
ve saatleri.
h) Sözleşmede yer
almayan hususlarda bu Yönetmelikte yer alan hükümlerin uygulanacağı.
ı) Sözleşmenin
yapıldığı yer ve gün.
i) Tarafların
imzası.
(7) Sözleşmede yer
alacak diğer hususlar MAFAM Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir.
(8) Sözleşmenin
uygulama süresi, sözleşmede belirtilen süredir.
(9) Hizmet
sözleşmesinin gerektirdiği damga vergisi dahil her türlü giderler Kurum
tarafından karşılanır.
Çalışma
saatleri
MADDE 18 –
(1) MAFAM Dairesi Başkanlığı personeli için geçerli olan çalışma günleri ve
mesai saatleri, sözleşmeli personel için de aynen uygulanır.
(2) Belli bir
proje için görevlendirilen sözleşmeli personel, idare tarafından belirlenen
çalışma saatlerine veya yüklenici firmanın çalışma saatlerine uygun olarak çalışır.
(3) Belirli bir
sürede bitirilmesi gereken projeler ve işler söz konusu olduğunda,
sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında da çalıştırılabilir.
Sözleşmeli personele, çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde
yapacakları her sekiz saatlik çalışma için bir gün ücretli izin verilir.
İzinler
MADDE 19 –
(1) Belli bir proje için istihdam edilenler hariç olmak üzere sözleşmeli
personelin izin hakları şunlardır:
a) Yıllık izin,
b) Mazeret izni,
c) Hastalık izni.
(2) Her amir,
personelinin izin ve rapor durumunu takip eder. İzin süresinin bitiminde,
belgeli mazeret göstermeden görevine dönmeyen sözleşmeli personelin
sözleşmeleri feshedilir. İzin ile ilgili hükümlere aykırı hareket edenler
hakkında yönetmeliğin ve sözleşmenin ilgili hükümleri uygulanır.
(3) Belli bir
proje için işe alınan sözleşmeli personele verilebilecek izinler
sözleşmesinde belirtilir.
Yıllık izin
MADDE 20 –
(1) Sözleşmeli personelden; Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödenmek
suretiyle, hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olanlara yirmi gün,
hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin
verilir.
(2) Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım
kısım kullanılabilir. Sözleşmeli personelin ilgili yıl içinde kullanılmayan
yıllık izinleri bir sonraki yıla devredilemez. Kullanılmayan bu izinler
karşılığı kendilerine herhangi bir ödeme yapılmaz.
(3) Kendileriyle
ilk kez sözleşme yapılan personelin, yıllık izne hak kazanabilmeleri için
MAFAM Dairesi Başkanlığında deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışması
gerekir.
(4) Yıllık izin
kullanan sözleşmeli personel, kendisine ulaşılmasını sağlayacak iletişim
bilgilerini, yazılı olarak bağlı olduğu ilk amirine bildirir. Gerek
görülmesi halinde izin veren amiri tarafından göreve çağrılabilir. Bu
durumda sözleşmeli personel, belge ile ispat edilen zorunlu haller dışında
göreve dönmek zorundadır.
(5) Sözleşmeli
personelin yıllık izinleri, ilk amirleri tarafından verilir.
(6) Yıllık
izinler, sözleşme dönemi içerisinde kullanılır.
Mazeret izni
MADDE 21 –
(1) Sözleşmeli personele, isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki
gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin,
çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli
mazeret izni verilir.
Hastalık izni
ve ücretsiz izin
MADDE 22 –
(1) Sözleşmeli personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar
için ücretli hastalık izni verilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik Kurumunca
ödenen geçici iş göremezlik tazminatı, ilgilinin ücretinden düşülür.
(2) Hizmetleri
sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan
sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.
Doğum ve süt izni
MADDE 23 –
(1) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz
hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta
eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık
durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın
personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi
çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni
sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği
ilgilinin ücretinden düşülür.
(2) Sözleşmeli
personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir
buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi
hakkı vardır.
Görevlendirme
MADDE 24 – (1)
Sözleşmeli personelin MAFAM Dairesi Başkanlığı faaliyetleri kapsamında
çalışması esastır. Sözleşmeli personel, gerektiğinde görev yeri dışında,
yurt içinde veya yurt dışında MAFAM Dairesi Başkanı tarafından geçici
olarak görevlendirilebilir.
(2) Belli bir
proje kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, ilgili projenin
iptal olması veya planlanan süreden daha kısa sürede bitmesi ile oluşan
durumda, ilgili personele ait sözleşmenin feshine MAFAM Dairesi Başkanı
yetkilidir.
Devir, teslim
ve ilişik kesme
MADDE 25 –
(1) Sözleşmeli personel, devir teslim işlemi yapılmadan görevini terk
edemez. Başka bir yerde görevlendirilen veya görevinden ayrılan sözleşmeli
personel, zimmetinde bulunan para ve para hükmündeki değerleri, resmi
belgeleri, araç, gereç ve benzerlerini, devir teslim tutanağı ile devretmek
zorundadır. Görevinden ayrılan yahut sözleşmesi fesih edilen sözleşmeli personelin
devir teslim yapmasının mümkün olmadığı durumlarda; teşkil edilecek bir
sayım heyeti marifetiyle zimmetinde bulunan para ve para hükmündeki
değerler, resmi belgeler, araç, gereç ve benzerleri sayıma tabi
tutulacaktır. Kendi kusuru ile devir teslim işlemi yapılmadan görevinden
ayrılan personelin hukuki sorumluluğu saklı kalacaktır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Ödevler,
Sorumluluklar ve Yasaklar
Sadakat
MADDE 26 –
(1) Sözleşmeli personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle
uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık ve
Devlete bağlılık
MADDE 27 –
(1) Sözleşmeli personel, siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef alan bir davranışta
bulunamaz; görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve
ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Sözleşmeli
personel, her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, ülkenin
bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini
tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet
gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe
katılamaz, bunlara yardım edemez.
MAFAM Dairesi
Başkanlığının yararlarını koruma ve şahsî sorumluluk
MADDE 28 –
(1) Sözleşmeli personel görevini dikkat ve itina ile zamanında yerine getirmek
ve kendisine teslim edilen Devlet malını iyi kullanmak, korumak ve her an
hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
(2) Sözleşmeli
personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği nedeniyle Devletin zarara
uğratılması halinde bu zararın, ilgili sözleşmeli personel tarafından rayiç
bedel üzerinden tazmini esastır.
Davranış ve
işbirliği
MADDE 29 –
(1) Sözleşmeli personel resmi sıfatının gerektirdiği itibar ve güvene layık
olduğunu, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek ve
işbirliği içinde çalışmak zorundadır.
(2) Mevzuata
aykırı işlemlerden veya sebebiyet verenlerden haberi olan sözleşmeli
personel, durumu bağlı bulunduğu amirlere bildirmekle yükümlüdür.
(3) Sözleşmeli
personelin kılık-kıyafetine ilişkin hususlar MAFAM Dairesi Başkanlığı
tarafından yayımlanacak talimat ile belirlenir.
(4) Sözleşmeli
personelin, işyerine alkol ve uyuşturucu alarak gelmesi, bunları ve diğer
yasaklanmış maddeleri işyerine sokması, işyerinde kumar oynaması, oynatması
yasaktır.
(5) Sözleşmeli
personel, iş sağlığı ve güvenliği ile işyeri güvenliği ve emniyeti
konularına özen göstermek, bunlara yasal düzenlemelerin emrettiği şekilde
uymak, tehlike arz eden bir durumla karşılaştığında amirlerini ve
arkadaşlarını derhal haberdar etmek zorundadır.
Müracaat ve
şikâyet
MADDE 30 –
(1) Sözleşmeli personel, MAFAM Dairesi Başkanlığı ile ilgili resmî ve şahsi
işlerinden dolayı müracaat hakkına, kendilerine uygulanan idarî işlemlerden
dolayı şikâyet hakkına sahiptir. Müracaat ve şikâyetler, söz veya yazı ile
şikâyet edilen amir dışında, en yakın amirden başlayarak hiyerarşik sıra
ile yapılır.
Şahsi dosya ve
kimlik belgesi
MADDE 31 –
(1) Sözleşmeli personel hakkında MAFAM Dairesi Başkanlığı tarafından şahsi
dosya tutulur. Şahsi dosyalarına, personel bilgileri ve mal beyannameleri
ile personele ilişkin diğer bilgi ve belgeler konur.
(2) Sözleşmeli
personele MAFAM Dairesi Başkanlığında görev yaptığını gösterir fotoğraflı
ve onaylı bir kimlik belgesi verilir. MAFAM Dairesi Başkanlığından ayrılan
sözleşmeli personel kimlik belgesini iade etmek zorundadır.
(3) Sözleşmeli
personelden kimlik belgesini kaybedenler, durumu ilk amirine ve Millî
Savunma Bakanlığı Karargâh Emniyet Subaylığına derhal bildirmek zorundadır.
Görev ve
sorumluluk
MADDE 32 –
(1) Sözleşmeli personel, belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak
yapmak veya yapılmasını sağlamak ve işlerin takip, kontrol ve
sonuçlandırılmasından görevli ve sorumlu olup, yürürlükte bulunan ilgili
mevzuat hükümleri ile sözleşmelerinde belirtilen şartlara uymakla
yükümlüdür. Sözleşmeli personel, MAFAM Dairesi Başkanlığınca kendisine
tebliğ edilen çalışma prensipleri ile göreve yönelik talimat ve emirlere
uymaktan sorumludur.
(2) Mevzuatta
hüküm bulunmayan veya bir talimatı olmayan hallerde görevinin ifasında
tereddüde düşen sözleşmeli personel, ilk amirine başvurur. İş, başvurmaya
imkân vermeyecek kadar ivedi ise, kendiliğinden gerekli tedbiri almak ve
durumu ilk fırsatta amirlerine bildirmek zorundadır. Bu durumda, verilen
karar ve uygulama sonuçlarından sorumludur.
(3) İki veya daha
fazla sözleşmeli personelin birlikte görev yapmaları halinde, yetkili ve
sorumlu olan personeli, görevi veren amir tayin eder.
(4) Sözleşmeli
personel, sözleşmesinde yazan görevleri, ilk ve sıralı amirinden aldığı
emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmeli personel, amirinden
aldığı emri, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve
bu aykırılığı o emri verene bildirir. Ancak, amir emrinde ısrar eder ve bu
emrini yazı ile yenilerse, emir yerine getirilir. Bu takdirde sorumluluk
emri verene aittir.
(5) Konusu suç
olan emir yerine getirilmez ve yerine getiren personel sorumlu olur.
(6) Sözleşmeli
personel, amirinden aldığı emri, konusu suç olmadığı halde yanlış takdirle
suç sayar ve emri yürütmezse, amir gecikmenin zarar getirebileceği
hallerde, hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya
gerekirse kendisi yapar. Bu durumda emri yerine getirmeyen personel
hakkında sözleşme hükümlerine göre işlem yapılır.
Mal bildirimi
MADDE 33 –
(1) Sözleşmeli personel kendisi, eşi ve velayeti altındaki çocuklarına ait
taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkında, 3628 sayılı
Kanun hükümleri uyarınca mal bildiriminde bulunur.
İkamet ve adres
bildirme
MADDE 34 –
(1) Personelin, daimi adresini ve e-posta adresini bildirmesi zorunludur.
(2) Personel,
resmî tatillerde ve izinlerde yetkili amire yazılı bilgi vermek suretiyle
görevli olduğu il hudutlarını terk edebilir. Personel, resmî tatillerde ve
izinlerde yetkili amire yazılı bilgi vermeksizin görevli olduğu il
hudutlarını terk eder ise uyarı cezası ile cezalandırılır.
(3) Sürekli ve
geçici adres değişiklikleri en geç bir hafta içerisinde MAFAM Dairesi
Başkanlığına bildirilir.
(4) Adres değişikliklerini
bildirmeyen sözleşmeli personelin daha önce MAFAM Dairesi Başkanlığına
vermiş olduğu adreslere ve e-posta adresine yapılacak tebligat, kendisine
yapılmış sayılır.
Değişikliklerin
bildirilmesi
MADDE 35 – (1)
Sözleşmeli personel, medenî halindeki değişiklikler ile öğrenim ve kimlik
bilgilerindeki değişiklikleri, MAFAM Dairesi Başkanlığına bir hafta
içerisinde bildirmek zorundadır. Bu bildirim, gerektiğinde ilgili
belgelerin asılları veya tasdikli suretleri eklenerek yapılır.
Resmi belge,
araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi
MADDE 36 –
(1) Sözleşmeli personel, görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri,
yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, amaçları dışında ve hususi
işlerinde kullanamaz.
(2) Sözleşmeli
personel, görevi gereği kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve
gereçleri görevi sona erdiği zaman iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk,
sözleşmeli personelin mirasçılarını da kapsar.
Hediye alma,
menfaat sağlama yasağı
MADDE 37 – (1)
Sözleşmeli personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi
ve görevi sırasında olmasa dahi MAFAM Dairesi Başkanlığı ile ilişkileri
olan iş sahiplerinden hediye kabul etmesi veya borç para istemesi ve
alması, bunların kefilliğini kabul etmesi yasaktır.
Basına bilgi
veya demeç verme yasağı
MADDE 38 –
(1) Sözleşmeli personel:
a) Basına veya
haber ajanslarına görevi ve kurumu ile ilgili bilgi veya demeç veremez,
bildiri yayınlayamaz.
b) Görevi veya
MAFAM Dairesi Başkanlığı hizmetleriyle ilgili olarak öğrendiği bilgileri,
görevinden ayrılmış olsa dahi açıklayamaz.
c) MAFAM Dairesi
Başkanlığı hizmetleri veya medya araçları için derlenen bilgi, haber,
doküman ve yayın materyalini hiçbir kişi ve kuruluşa veremez ve
açıklayamaz.
(2) Mayın ve/veya
patlamamış mühimmat faaliyetleri konusundaki gelişmeler hakkında kamuoyuna
ve ihtiyaç duyulan yerlere bilgi, belge veya demeç verilmesi gibi hususlar
MAFAM Dairesi Başkanlığının iznine bağlıdır. Gizli bilgilerin açıklanması
için yazılı izin şarttır.
Toplu eylem ve
hareketlerde bulunma yasağı
MADDE 39 –
(1) Sözleşmeli personel, toplu olarak söz ve yazı ile müracaat ve şikâyette
bulunamaz. MAFAM Dairesi Başkanlığı hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı
olarak birlikte görevden çekilemez, aktif veya pasif direnişe geçemez, işi
yavaşlatamaz.
(2) Sözleşmeli
personel, MAFAM Dairesi Başkanlığı içinde izinsiz gösteri ve toplantı
düzenleyemez, gösteri yapamaz, afiş ve pankart asamaz, izinsiz düzenlenen
toplantı ve gösterilere katılamaz. Görevine gitmemezlik edemez, MAFAM
Dairesi Başkanlığının tarafsızlığını veya itibarını zedeleyecek toplantı ve
gösterilere katılamaz.
Grev yasağı
MADDE 40 –
(1) Sözleşmeli personel, grev kararı veremez, grev düzenleyemez, ilan
edemez, herhangi bir greve ya da grev girişimine katılamaz, grevi
destekleyemez ve teşvik edemez.
(2) Sözleşmeli
personel, ülke ve MAFAM Dairesi Başkanlığı yönetimini kötüleyici mahiyette
e-posta, SMS ve faks göndermek, medya araçlarından yayın yapmak, pankart
dolaştırmak, broşür ve el ilanı dağıtmak veya yapıştırmak gibi toplu ya da
ferdî hiç bir eylemde bulunamaz.
(3) Sözleşmeli
personelin, hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte görevden
çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri, hizmetlerinin yavaşlatılması veya
aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları, toplu
olarak söz ve yazı ile müracaat ve şikâyetleri yasaktır.
Ticaret ve
diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı ve istisnalar
MADDE 41 –
(1) Sözleşmeli personel, kazanç getirici başka bir iş yapamaz, resmi veya özel
herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak görev
alamaz, serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemez.
(2) Sözleşmeli
personel, MAFAM Dairesi Başkanlığınca yürütülen ihalelerde yüklenici
statüsünde aday olan veya olabilecek şirketlere ortak olamaz, bu
şirketlerde görev alamaz ve bu şirketlerden gelir sağlayabilecek doğrudan
veya dolaylı ilişkiye giremez.
(3) Sözleşmeli
personelin üyesi olduğu yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile
kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları
üyelikleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler, bu yasaklamanın
dışındadır.
(4) Sözleşmeli
personelin eşi, reşit olanlar dâhil çocukları ile ikinci dereceye kadar kan
ve sıhrî hısımları, sözleşmeli personelin görevi süresince ikinci fıkrada
belirtilen yasaklara tabidir.
(5) Sözleşmeli
personelin, esas görevlerini aksatmamak şartıyla, başka iş ve hizmet
yasağının istisnaları şunlardır:
a) MAFAM Dairesi
Başkanlığınca açılacak kurslarda öğretmenlik yapmak,
b) Resmî merciler
tarafından verilen bilirkişilik ve hakemlik görevini yapmak,
c) İstihdam
niteliğinde olmamak kaydıyla, 5/12/1951 tarihli ve 5846 sayılı Fikir ve
Sanat Eserleri Kanunu çerçevesinde meydana getirdikleri roman, makale,
fıkra, resim, karikatür ve benzeri eserlerini kitap, dergi ve gazetelerde
yayımlamak, sergilemek.
Bilgileri
açıklama ve kullanma yasağı
MADDE 42 –
(1) Sözleşmeli personel, görev ve sorumluluk alanlarına giren konular ve
kamu hizmetleri ile ilgili bilgileri görevinden ayrılmış olsalar dahi
açıklayamaz ve yapılan çalışmaları kendilerinin veya üçüncü kişilerin
yararına kullanamaz.
(2) Sözleşmeli
personel, Türkiye Cumhuriyetinin ilgili mevzuatına ve MAFAM Dairesi
Başkanlığı tarafından belirlenen talimat ve emirlere riayet eder.
ALTINCI
BÖLÜM
Mali ve Sosyal
Haklar
Sosyal güvenlik
MADDE 43 – (1)
Sözleşmeli personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında sigortalı sayılır.
Sosyal haklar
MADDE 44 – (1)
Sözleşmeli personel, bedelini ödemek şartıyla statüsüne uygun olan,
Bakanlığın eğitim ve dinlenme tesislerinden, yemek ve diğer sosyal
imkânlarından yararlandırılır.
Sözleşmeli
personel ücreti
MADDE 45 – (1)
Sözleşmeli personele ödenecek ücretin net tutarı, birinci dereceli Millî
Savunma Uzmanına yasal kesintiler düşüldükten sonra ödenen aylık net
tutarın bir yıllık toplamının on iki aylık ortalamasının yüzde yüz ellisini
aşmamak üzere Bakan tarafından tespit edilir. Sözleşmeli personel, atama
emrinin tebliğ edilerek göreve katılış işlemlerinin tamamlanmasını müteakip
ücret hakkı kazanır.
(2) Ücret, her
ayın 15’inde peşin ödenir. Ay içinde göreve başlayan sözleşmeli personelin
ücretleri gün hesabı ile bir sonraki aybaşında ödenir. Günlük ücret, aylık
sözleşme ücretinin toplamının 30’a bölünmesi suretiyle hesaplanır. MAFAM
Dairesi Başkanlığınca maaş mutemetliğine bildirilen aylık çalışma günü
kadar ödeme yapılır.
(3) Ay sonundan
önce ayrılmalarda, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması veya
ölüm sebebiyle sözleşmenin sona ermesi halleri dışında, çalışılmayan
sürelere ait ödemeler doğrudan geri alınır.
Yolluk
giderleri ve gündelikler
MADDE 46 –
(1) Görev yeri dışına geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli personele,
gündelik ve yol giderleri, 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu
hükümlerinde saptanan süreyi ve birinci derece Devlet memurlarına ödenen
harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerde belirtilir. Sözleşmeli
personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenmez.
Tedavi, ölüm ve
cenaze giderleri
MADDE 47 – (1)
Sözleşmeli personelin tedavi giderleri, ölümü ve cenaze giderleri hakkında
5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
İş sonu
tazminatı
MADDE 48 –
(1) Sözleşmeli personele, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslarda yer alan iş sonu tazminatına ilişkin hükümler
kapsamında, iş sonu tazminatı ödenir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Disiplin
Hükümleri
Disiplin cezası
ve çeşitleri
MADDE 49 –
(1) Sözleşmeli personel, EK-1 ceza cetvelinde belirtilen hususlara uygun
hareket etmek zorundadır. EK-1 ceza cetvelinde belirtilen fiiller için
karşılarında gösterilen cezalardan başka bir disiplin cezası verilemez.
Aynı olaydan dolayı sözleşmeli personel hakkında ceza mahkemesinde
kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez veya
engelleyemez.
(2) Görevleri
yerine getirmeyen, yasaklanan eylem ve davranışlarda bulunan sözleşmeli
personele, ihlalin niteliği ve sonucun ağırlık derecesine göre aşağıda
sayılan disiplin cezaları uygulanır:
a) Uyarı.
b) Aylıktan kesme.
c) İşe son verme.
(3) Sözleşmeli
personelin savunması alınmadan ceza verilemez.
Uyarı
MADDE 50 –
(1) Sözleşmeli personele, işlediği ceza gerektiren fiil kapsamında,
görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli hareket etmesi
gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
(2) Uyarı cezasını
gerektiren fiil ve haller EK-1 ceza cetvelindedir.
Aylıktan kesme
MADDE 51 –
(1) Sözleşmeli personelin brüt aylığından (1/30-1/8 oranları arasında)
kesinti yapılmasıdır.
(2) Aylıktan kesme
cezasını gerektiren fiil ve haller EK-1 ceza cetvelindedir.
İşe son verme
MADDE 52 –
(1) Sözleşmeli personelin bir daha sözleşmeli personel olarak alınmamak
üzere, sözleşmesinin fesih edilerek ilişiğinin kesilmesidir.
(2) Sözleşmeli
personele, son olarak verilen de dâhil olmak üzere, kararın kesinleştiği
tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda 5 ceza puanı
alması durumunda işe son verme cezası verilir. İtibari ceza puanı, uyarı
cezalarının her biri bir katsayısıyla, aylıktan kesme cezası bir buçuk
katsayısıyla çarpılarak elde edilen sayıların toplanmasıyla hesaplanır.
Tekerrür
MADDE 53 –
(1) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin özlük
dosyasından silinmesine ilişkin süre içerisinde tekerrüründe bir derece
ağır ceza uygulanır. Aynı derece cezayı gerektiren fakat ayrı fiil ve
haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir
derece ağır ceza uygulanır.
Bir derece
hafif cezanın uygulanması
MADDE 54 –
(1) En az sözleşme süresinin dörtte üçünü tamamlamış olmak kaydıyla, daha
önce herhangi bir disiplin cezası almayan sözleşmeli personel için
verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
Benzer
fiillerde disiplin cezalarının uygulanması
MADDE 55 –
(1) EK-1 ceza cetveline göre disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve
hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da,
aynı neviden disiplin cezaları verilir.
Fiilin cezai
sorumluluğu
MADDE 56 –
(1) Yukarıda yazılı disiplin cezasının verilmiş olması; fiilin mevzuat
kapsamında suç teşkil etmesi halinde, sanık hakkında ayrıca ceza
kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.
Zaman aşımı
MADDE 57 –
(1) Bu Yönetmeliğin EK-1 ceza cetvelinde sayılan fiil ve halleri işleyenler
hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma ve
aylıktan kesme cezalarını gerektiren fiil ve haller için bir ay içinde
disiplin soruşturmasına,
b) İşe son verme
cezası gerektiren fiil ve haller için altı ay içinde disiplin
kovuşturmasına
başlanmadığı
takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(2) Disiplin
cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl
içinde, disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi
zamanaşımına uğrar.
Karar süresi
MADDE 58 –
(1) Disiplin amirleri, uyarma ve aylıktan kesme cezalarını, soruşturmanın
tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar.
(2) İşe son verme
cezası gerektiren fiil ve haller için disiplin amirleri tarafından
yaptırılan soruşturmaya ait dosya, karara bağlamak üzere 15 gün içinde
Yüksek Disiplin Kuruluna tevdi edilir. Yüksek Disiplin Kurulu,
soruşturmanın tamamlandığı tarihten itibaren azami altı ay içinde tevdi
edilen dosyayı karara bağlar.
Görevden
uzaklaştırma
MADDE 59 –
(1) Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde,
görevi başında kalmasında sakınca görülecek sözleşmeli personel hakkında
alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın
herhangi bir safhasında alınabilir. Bu tedbiri uygulamaya İcra Komisyonu
yetkilidir.
(2) Görevinden
uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen
10 gün içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Görevden uzaklaştırılan
sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep olmaksızın derhal soruşturmaya
başlamayan, keyfi olarak, garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı,
yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler hukuki, mali ve cezai
sorumluluğa tabidir.
(3) Görevden
uzaklaştırılan sözleşmeli personelin, bu süre içinde her türlü hak ve
yükümlülükleri devam eder. Ancak, ilgiliye bu halin devamı süresince
sözleşme ücretinin 2/3’ü ödenir.
(4) Soruşturma
veya yargılama sonunda yetkili mercilerce; haklarında sözleşmenin feshi
cezasından başka bir disiplin cezası verilenler, takibata mahal olmadığına
veya suçsuz olduğuna karar verilenler, hükümden evvel haklarındaki
kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, görevlerine ilişkin olsun veya
olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup bu
cezası ertelenenler hakkında, bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden
uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
(5) Takibata mahal
olmadığına veya suçsuz olduğuna karar verilenlere, sözleşme ücretinin
kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı geri ödenir. Görevden uzaklaştırma
tedbiri, sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan fiilinin hizmetlerine
devama engel olmadığı hallerde, her zaman kaldırılabilir. Ceza kovuşturması
tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler,
görevlerine döndürülebilirler.
Disiplin
amirleri yetkili kurullar ve uygulama
MADDE 60 –
(1) Uyarma ve aylıktan kesme cezaları ilk amir tarafından; işe son verme
cezası, Millî Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir.
Yüksek disiplin
kurulunun karar usulü
MADDE 61 –
(1) Yüksek Disiplin Kurulu kendilerine intikal eden dosyaların
incelenmesinde, gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve
her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık
ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye mahallen keşif yapmaya
veya yaptırmaya yetkilidirler.
(2) Hakkında işe
son verme cezası istenen sözleşmeli personel, soruşturma evrakını inceleme,
tanık dinletme, yüksek disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi
veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
(3) Hakkında
disiplin cezası istenilen sözleşmeli personel 25/6/2001 tarihli ve 4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu kapsamında sendika üyesi ise üye
olduğu sendika temsilcisi de disiplin kurulu toplantısına katılır,
katılması halinde oy hakkına da sahiptir. Bu şekilde üyesi çift sayıya
ulaşan kurullarda oyların eşitliği halinde MAFAM Dairesi Başkanının
bulunduğu tarafın kararına itibar edilir.
(4) Yüksek
Disiplin Kurulu kararları çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılmaz.
(5) Yüksek
Disiplin Kurulu, salt çoğunlukla toplanır.
Savunma hakkı
MADDE 62 –
(1) Sözleşmeli personel hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası
verilemez. Soruşturmayı yapan veya yetkili disiplin kurulu tarafından yedi
günden az olmamak üzere verilen süre içinde veya belirtilen tarihte
savunmasını yapmayan sözleşmeli personel, savunma hakkından vazgeçmiş
sayılır.
Cezai
kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi
MADDE 63 –
(1) Aynı olaydan dolayı sözleşmeli personel hakkında ceza mahkemesinde
kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.
Sözleşmeli personelin ceza kanununa göre mahkûm olması veya olmaması
halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.
Uygulama
MADDE 64 –
(1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve
derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip
eden aybaşında uygulanır. Verilen disiplin cezaları üst disiplin amirine
bildirilir.
(2) Sözleşmeli
personelin bu Yönetmeliğe EK-1 ceza cetvelinde belirtilen fiiller nedeniyle
verilecek uyarma ve aylıktan kesme cezalarında; Yönetmelik gereğince 1 inci
Disiplin Amiri tarafından sözleşmeli personelin savunması, bu Yönetmelikte
belirtilen savunma esasına uygun olarak alınır. Savunma, haklı ve kabul
edilebilir görülmediği takdirde; fiiline uygun olarak verilen disiplin
cezası sözleşmeli personele tebliğ edilerek, tamamlanan evrakların asılları,
özlük dosyasına konmak üzere ilk disiplin amirine gönderilir.
(3) Sözleşmeli
Personelin eylemi bu Yönetmelikte belirtilen işe son verme cezasını
gerektiriyorsa bu ceza, Yüksek Disiplin Kurulunca karara bağlanır. Bu
Yönetmelik gereğince disiplin amiri tarafından sözleşmeli personelin
savunması, yine bu Yönetmelikte belirtilen savunma esasına uygun olarak
alınır. Savunma, haklı ve kabul edilebilir görülmüyor ise gerekçeleriyle
birlikte incelenmek ve karar verilmek üzere soruşturma dosyası havaleli olarak
Yüksek Disiplin Kuruluna intikal ettirilmek üzere MAFAM Dairesi
Başkanlığına gönderilir. Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden işe
son verme cezasına ilişkin soruşturma dosyasının kendilerine tevdiinden
itibaren altı ay içinde karara bağlar.
İtiraz
MADDE 65 –
(1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve aylıktan kesme
cezalarına karşı itiraz, bir üst disiplin amirine, ceza kararının ilgiliye
tebliği tarihinden itibaren yedi gün içinde yapılabilir.
İtiraz süresi
ve yapılacak işlem
MADDE 66 –
(1) Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz
halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek, verilen cezayı aynen
kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen
kaldırabilirler. İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen
kararlar kesinleşir. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna
başvurulabilir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin
kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek
zorundadırlar. Kaldırılan cezalara ait belgeler, sözleşmeli personelin
özlük dosyasından çıkartılır. Süresi içinde itiraz edilmemesi veya yapılan
itirazın reddedilmesi nedeniyle kesinleşen cezalara ilişkin belgeler özlük
dosyasına konur.
Cezaların
tebliği
MADDE 67 – (1)
Bu Yönetmeliğin EK-1 ceza cetvelinde sayılan fiiller nedeniyle verilecek
uyarma ve aylıktan kesme cezaları veya Yüksek Disiplin Kurulunca verilen
işe son verme cezaları, yetkili ilk amir tarafından sözleşmeli personele
yazılı olarak tebliğ edilir.
(2) Tamamlanan
evrakların asılları, özlük dosyasına konur.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Sözleşmenin
Şekli ve Süresi ile Sona Ermesi
Sözleşmenin
şekli ve süresi
MADDE 68 –
(1) Bu Yönetmelikte yer alan hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı ve
bir yıllık olarak düzenlenir. Proje süresinin veya hizmet ihtiyacının bir
yıldan az olması durumunda sözleşme, proje süresi veya ihtiyaç duyulan
hizmet süresi kadar düzenlenir. Disiplin cezası almayan ve görev
yeterliliğini sağlayan sözleşmeli personelin sözleşmesi, bir sınava veya
mülakata tabi tutulmaksızın MAFAM Dairesi Başkanının onayını müteakip
yenilenir.
Sözleşmenin
sona ermesi
MADDE 69 –
(1) Sözleşmenin sona ermesini gerektiren nedenler aşağıda belirtilmiştir:
a) Taraflarca
sözleşmenin feshi,
b) Sözleşmenin
feshini gerektiren fiil ve hallere ilişkin, mahkeme kararları ve disiplin
cezaları,
c) Sözleşme
süresinin dolması veya işin/projenin sona ermesi,
ç) Personelin
hizmete elverişli olmadığının sağlık raporu ile tespit edilmesi,
d) Ölüm,
e) Emeklilik.
Taraflarca
sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi
MADDE 70 –
(1) İşe son verme cezası ile sözleşme hükümleri saklı kalmak üzere
taraflar, sözleşmenin bitiminden bir ay öncesinde yazılı fesih bildiriminde
bulunmak kaydıyla sözleşmeyi sona erdirebilirler.
(2) MAFAM Dairesi
Başkanlığı, mali kaynak bulunamaması veya ilgili pozisyona ihtiyacın
kalmaması gibi nedenlerle, sözleşmeli personel ile sözleşme
yenilemeyebilir.
(3) Devir ve
teslim ile yükümlü olan sözleşmeli personel, bu Yönetmeliğe göre devir
teslim yapmadan görevlerinden ayrılamaz.
Sağlık raporuna
göre sözleşmenin feshi
MADDE 71 –
(1) Sözleşmeli personelin amiri, gerekli gördüğü hallerde ve tarihlerde
sözleşmeli personeli resmî bir sağlık kurumuna muayeneye sevk edebilir.
Resmî bir sağlık kurumuna muayeneye sevk edildiği halde muayeneye gitmeyen
personele uyarı cezası verilir.
(2) Muayeneleri
sonunda verilen raporlara göre hizmete elverişli olmadıkları
anlaşılanlardan, bu Yönetmeliğe göre verilecek hastalık izninin sonuna
kadar iyileşemedikleri için göreve başlayamayanların, MAFAM Dairesi
Başkanlığı ile ilişkileri kesilir.
Emeklilik
MADDE 72 –
(1) Sosyal güvenlik mevzuatına göre emekliye ayrılan veya emekliliği hak
edenlerden MAFAM Dairesi Başkanlığı tarafından görevine devamı uygun
görülmeyenlerin sözleşmeleri, emekliliği hak ettikleri tarih itibarıyla
sona erdirilir ve MAFAM Dairesi Başkanlığı ile ilişkileri kesilir.
Ölüm
MADDE 73 –
(1) Ölüm halinde, 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
Sözleşmenin
feshi halleri
MADDE 74 –
(1) Aşağıdaki hallerde sözleşme feshedilir:
a) Yargılama
sonucunda personel hakkında kesinleşmiş hapis cezasının verilmesi.
b) Sözleşme
imzalandıktan sonra gerçeğe aykırı bilgi veya belge verildiğinin
anlaşılması.
c) İşe alınma
şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan
birinin sonradan kaybedilmesi.
ç) Görev veya
görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep
olmaksızın yeni göreve başlanılmaması.
d) İşe son verme
cezasını gerektiren, bu Yönetmelik ve sözleşme hükümlerine aykırı
davranışlarda bulunulması.
e) MAFAM Dairesi
Başkanlığı tarafından, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmenin tek taraflı
olarak feshedilmesi.
f) Sözleşmeli
personel tarafından, bildirim süresi dikkate alınmadan sözleşmenin
feshedilmesi.
g) Sözleşme dönemi
içerisinde izinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz
beş gün veya kesintili olarak on gün görevine gelmemesi.
ğ) İşe son verme
cezasını gerektiren fiil veya hallerin işlenmesi.
h) Sözleşme süresi
içinde 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği
ödenmesinde geçerli bir raporla belgelenen belirtilen hastalık izninin,
mevzuatta belirtilen süreleri aşması.
(2) Sözleşmede
belirtilen fesih hallerinden birinin veya birden fazlasının oluşması
halinde sözleşme feshedilir.
Sözleşmeli
personel tarafından tazminat ödenecek haller
MADDE 75 –
(1) 74 üncü maddenin birinci fıkrasının (b), (c), (ç), (d), (f), (g) ve (ğ)
bentlerinde sayılan nedenlerden dolayı sözleşmenin feshi halinde, fesih
tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan sürenin aylık sözleşme
ücreti esas alınarak bulunan günlük ücretle çarpımı sonucu bulunacak tutar,
sözleşmeli personel tarafından tazminat olarak ödenir. Bu tazminat, bir
aylık sözleşme ücretinden fazla olamaz.
DOKUZUNCU
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Sözleşmeli personel
sayısı ve vize
MADDE 76 – (1)
Bu Yönetmelik uyarınca çalıştırılacak sözleşmeli personel sayısı elliyi
geçemez.
(2) 30/6/1989
tarihli ve 20211 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 7 nci maddesi uyarınca Yönetmelik
kapsamındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birim, unvan,
nitelik, sayı, ücret ve sözleşme örneği Maliye Bakanlığı vizesine tabidir.
Söz konusu personel belirlemesine ilişkin herhangi bir işlem yapılmadan
önce Maliye Bakanlığından izin alınır.
Sözleşmeli
personel hakkında uygulanacak diğer hükümler
MADDE 77 –
(1) MAFAM Dairesi Başkanlığınca, sözleşmeli personele, talebi halinde,
MAFAM Dairesi Başkanlığında yaptığı görevi, görev süresini ve çalışma
durumunu gösteren belge verilir.
Hükümlerin
öncelik sırası
MADDE 78 – (1)
Kurum ile sözleşmeli personel arasındaki ilişki ve uyuşmazlıklarda,
taraflarca imzalanmış sözleşme metni ile varsa ekleri öncelikli olarak
uygulanır. Söz konusu metin ve varsa eklerinde düzenleme bulunmaması
halinde, bu Yönetmelikte yer alan hükümler uygulanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 79 –
(1) Sözleşmeli personel hakkında, bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hususlarda, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslar Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 80 –
(1) Bu Yönetmelik yayım tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 81 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı yürütür.
EK-1
CEZA
CETVELİ
1. Uyarı
cezasını gerektiren fiil ve haller:
a) Verilen emir ve
görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca
belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi
belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık
göstermek, düzensiz davranmak ve kusurlu davranmak,
b) Özürsüz veya
izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk
etmek,
c) Kurumca
belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,
ç) Usulsüz
müracaat veya şikâyette bulunmak,
d) Sözleşmeli
personel vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
e) Görevine veya
iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
f) MAFAM Dairesi
Başkanlığınca hazırlanan kılık ve kıyafet talimatına aykırı davranmak,
g) Görevin
işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,
ğ) Eşlerinin,
reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli
faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,
h) Görev sırasında
amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,
ı) Devlete ait
resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
i) Devlete ait
resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
j) İş
arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede
bulunmak,
k) İş
arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
l) Görev
mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı
yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,
m) Borçlarını
kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
n) Çalıştığı yerin
huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak,
o) Resmî
tatillerde ve izinlerde yetkili amire yazılı bilgi vermeksizin görevli
olduğu il hudutlarını terk etmek,
ö) Resmî bir
sağlık kurumuna muayeneye sevk edildiği halde muayeneye gitmemek.
2. Aylıktan
kesme cezasını gerektiren fiil ve haller:
a) Kasıtlı olarak;
verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde
kurumca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi
belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak.
b) Özürsüz olarak
bir veya iki gün göreve gelmemek.
c) Devlete ait
resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için
kullanmak.
ç) Görevle ilgili
konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
d) Görev sırasında
amirine sözle saygısızlık etmek.
e) Görev yeri
sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri
amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, izinsiz kullanmak
veya kullandırmak.
f) Hizmet içinde
itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
g) Göreve sarhoş
gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek.
ğ) Görevi ile
ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak.
h) Amirine veya
çalışma arkadaşlarına karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve
hareketler yapmak veya bunları tehdit etmek.
ı) Ticaret yapmak
veya Devlet Memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde
bulunmak.
i) Görevin yerine
getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yararını veya zararını hedef tutan
davranışlarda bulunmak.
j) Belirlenen
durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak.
k) Herhangi bir
siyasi parti yararına veya zararına olan faaliyette bulunmak.
l) Daimi adresini
ve geçici adres değişiklikleri ile e-posta adresini en geç bir hafta
içerisinde bildirmemek.
m) Medenî
halindeki değişiklikler ile öğrenim ve kimlik bilgilerindeki değişiklikleri
MAFAM Dairesi Başkanlığına bir hafta içerisinde bildirmemek.
n) Görevi ile
ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına
çıkarmak, amaçları dışında ve hususi işlerinde kullanmak.
3. İşe Son
Verme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller:
a) Herhangi bir
yüz kızartıcı suç işlemek ve bu suçun neticesinde mahkeme kararı ile
cezalandırılmış olmak.
b) Özürsüz olarak
üç gün veya daha fazla süreyle göreve gelmemek.
c) Kasıtlı olarak,
gerçeğe aykırı veya sahte belge veya rapor düzenlemek.
ç) Kasıt sonucu
idareyi zarara uğratmak veya mayın ve patlayıcı madde temizliği
faaliyetlerinde aksamaya neden olmak.
d) Açıklanması
yasaklanan bilgileri açıklamak.
e) Patlayıcı
maddeleri ve mayınları çıkar karşılığı başkalarına vermek.
f) Yetkili
olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon
kurumlarına bilgi veya demeç vermek.
g) Görevi
esnasında menfaat sağlamak amacıyla ilgili firmalara kayırıcı, avantaj
sağlayıcı bilgi vermek, bilgi sızdırmak.
ğ) Yetkisi
olmadığı hâlde, devletin güvenliği ile iç ve dış siyasi çıkarlarına ilişkin
elde ettiği gizli bilgileri, yetkisiz kişi ve kuruluşlara vermek,
ulaştırmak veya açıklamak.
|