11. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen davada Eskişehir Asliye Ticaret Mahkemesi’nce verilen 30/12/2009 tarih ve 2009/535-2009/478 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı ...'nin açmış olduğu "Muhtelif Birimlerde Çalıştırılmak Üzere Yardımcı Hizmet Alımı’ ihalesini kazandığını, 19.12.2008 tarihinde sözleşme imzaladığını, bir önceki ihaleyi alan firmada çalışan işçilerin listesinin kendilerine verilerek, bu kişilerin işe alındığını, aslında bu kişilerin davalı ...'nin elemanı olup, gözetimi ve denetimi altında çalıştığını, sonradan seçimle gelen yeni yönetimin işçileri işten çıkardığını, bu bağlamda işçi ...’nin açmış olduğu dava da kıdem, ihbar, yıllık izin, hafta tatili ücretleri konusunda aleyhlerine hüküm kurulduğunu, diğer davalının ise devreden işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu ileri sürerek, 15.000 TL’nın müştereken ve müteselsilen davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Mahkemece, dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda, uyuşmazlığın iş akdinden kaynaklandığı gerekçesiyle, mahkemenin görevsizliğine, dosyanın Eskişehir İş Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir. Kararı, davalı ... vekili temyiz etmiştir.

1.Dava, işverenler arası rücuan alacak istemine ilişkin olup, İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesine göre iş mahkemeleri işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıklara bakmakla görevlidirler. Somut olayda dava işverenler arasındaki rücuan alacak istemine ilişkin olduğundan, davaya genel mahkemede bakılması gerekir. Bu itibarla mahkemece, işin esasına girilerek neticesine göre bir karar vermek gerekirken, yazılı gerekçelerle görevsizlik kararı verilmesi doğru olmamış, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.

2.Bozma neden ve şekline göre de davalı ... vekilinin sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine gerek görülmemiştir.