7. Hukuk Dairesi

"İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili davacının, davalıya ait işyerinde çalışırken haksız olarak işine son verildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme tarafından davanın kısmen kabülüne dair verilen kararın davalı vekilince temyizi üzerine 9. Hukuk Dairesi'nin 08/03/2012 tarihli kararı ile özetle, davacı işçinin aylık ücreti konusunda emsal ücret araştırması yapılması gerektiği ve beyanı hükme esas alınan davacı tanıklarının çalıştıkları süre ile sınırlı olarak fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin hesap edilmesi gerekirken buna aykırı davranılması ve takografların dikkate alınmaması nedenleri ile bozulmuştur. Bozma kararına uyan mahkeme, emsal ücret araştırması yapmış, bilirkişiden ek hesap raporu aldıktan sonra davanın kısmen kabulü yönünde karar vermiştir.

Mahkemenin hükme esas aldığı ek hesap raporunda bozma ilamının gereği yerine getirilerek fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil mesai ücretleri davacı tanıklarının çalıştıkları süre ile sınırlı olarak hesap edilmiştir. Ancak bilirkişi, dosya içinde bulunan ve bozma ilamında değerlendirilmesi gereğine işaret edilen takografların tüm dönemi kapsamadığı ve çözümünün olmadığı gerekçesiyle değerlendirmemeye almamıştır. Bu hali ile bozma ilamının gereklerinin tam olarak yerine getirildiği söylenemez. Takografların çözümü konusunda uzman bilirkişiden rapor alınmalı, daha sonra gerekirse bu çözümler alınacak yeni bir ek hesap raporu ile değerlendirmeye tabi tutulmalı, davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil mesai ücretleri belirlenmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.