7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili,iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı vekili,davacının devamsızlık yapması üzerine akdin haklı nedenle feshedildiğini, tüm alacaklarının kendisine banka aracılığı ile ödendiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Davalı işveren tarafından dosyaya ücret bordroları ve yıllık izin defteri sunulmuş bu belgeler üzerinde yapılan bilirkişi incelemesi sonucu anılan belgelerdeki imzaların davacıya ait olmadığı anlaşılmıştır. Ayrıca dosya içerisinde davacıya yapılan bir kısım ödemeleri gösteren banka kayıtları mevcuttur. Mahkemece bu ödeme kayıtlarının işverence dosyaya sunulan bordrolar ile uyuşmadığı gerekçesiyle yapılan ödemeler dikkate alınmamıştır.

Her ne kadar işverence dosyaya sunulan bordrolar ile banka kayıtları birbirini doğrulamamışsa da öncelikle davacı taraftan bu ödemelerin sebebi sorulmalıdır. Ödemelerin taraflar arasındaki iş sözleşmesi dışındaki sebeplerden kaynaklandığı ileri sürülürse bu sebeplerin ortaya konması istenmelidir.Eğer böyle bir sebep ileri sürülmemişse yapılan ödemelerin taraflar arasındaki iş sözleşmesi sebebiyle yapıldığının kabulü ve mahkemece tahsiline karar verilen tutarlardan işverence yapılan ödemelerin mahsubu gerekecektir. Yapılacak iş; Bu yönde bir araştırma yapılarak davalı tarafça iş sözleşmesi sebebiyle ödeme yapıldığının anlaşılması halinde yapılan ödemeler bilirkişi tarafından raporda belirlenen ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacağından mahsup edilerek davacının akdin feshi tarihi itibariyle ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı bulunup bulunmadığı belirlenerek iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği açıkça ortaya konularak çıkacak sonuca göre bir karar vermektir. Mahkemece bu yön gözetilmeksizin eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.