7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı; %96'sı davalı kuruma ait Yabeltaş Şirketine bağlı ortaklık olan Hizmet A.Ş.'de sigorta girişinin yapıldığını, resmiyette ismi geçen şirketlerde çalışıyor gözüktüğünü, ancak çalıştığı süre içerisinde bu şirketlerin ihale ile iş aldığı işlerde değil, Yalova Belediyesi biriminde görev yaptığını, işlerinin yapılmasına, görev değişikliklerine davalı kurum yetkililerinin karar verdiğini, belediyenin kadrolu personelinden hiçbir farkı bulunmamasına rağmen, kadrolu personelin yararlandığı sosyal haklardan ve TİSden doğan haklardan yararlanamadığını ve aynı işi yapan kurum çalışanlarından daha düşük ücret aldığını, mağdur olduğunu, bu nedenlerle başlangıçtan bu yana davalı kurum bünyesinde çalıştığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, davacının hiçbir zaman belediye bünyesinde çalışmadığını, ihale ile iş alan şirketlerin işçisi olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının belediyeden ihale ile iş alan şirketlerde çalışmaya başladığını bilerek şirketlerle hizmet sözleşmesi imzaladığını, davacının sendika üyesi olmadığı, davacının konumunda çalışanlar ile belediyenin kadrolu işçileri arasındaki özlük haklarının farklı olmasının da kadrolu işçilerin TİS hükümlerinden yararlanmalarından kaynaklandığını, bunun dışında ise bir farklılığın bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi davalı ...’nin taraf olduğu Toplu İş Sözleşmesinden veya yasaların diğer verdiği haklardan yararlanmak için tespit davası açmıştır. Davacı davalı işverenin kadrolu işçilerine tanınan sosyal haklardan yararlanabilecek, işverenin sosyal tesisleri var ise kimlik kartı veya giriş kartı alarak bu tür tesislerden istifade hakkı da doğacaktır.

Bu sebeplerle her ne kadar mahkemece davacının sendika üyesi olmadığıda belirtilerek davanın reddine karar verilmiş ise de davalı ... ile dava dışı alt işverenler arasında muvazaa olup olmadığı, araştırılıp belirlenerek davacının davalı Belediyenin işçisi olması halinde bazı sosyal haklardan, giriş kartı alarak sosyal tesislerden istifade etme gibi haklardan yararlanıp yararlanamayacağı da tartışılarak davada hukuki yararının olup olmadığının tespit edilip sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.