22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Taraflar arasında davacıya yapıldığı iddia edilen kıdem tazminatı ödemesinin hesaptan mahsup edilip edilmeyeceği hususu tartışmalıdır.

Somut olayda, mahkemece davalı tarafından davacıya kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı kabul edilmesine rağmen, ödeme düşülmeksizin belirlenen alacak miktarı hüküm altına alınmıştır. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, ödendiği anlaşılan miktarın mahsubu ile davacının 549,74 TL kıdem tazminatı alacağı bulunduğu anlaşıldığından, kıdem tazminatı talebinin bu miktar yönünden kabulü ile karar verilmelidir.