7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi Yönetim Kurulunu Temsilen Mekki Tekin, Mahmut Aka vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverenlerce haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalılar vekili, davacının başka iş bulup çalışmaya başlaması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır.

Davalı tanıklarının anlatımlarına göre; davacının durumunu görüşmek üzere kat malikleri kurulu toplantısı yapıldığı, bu toplantıda kat malikleri arasında yapılan anket sonucu davacının çalışmasından memnun kalınmadığı sonucu çıktığı ve davacının iş sözleşmesinin feshine karar verildiği, bu durmun davacıya iletilmesi üzerine davacının iş arama izni istediği ve iş bulması üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya kapsamnına göre davalı işveren feshi davacının çalışmasından duyulan memnuniyetsizlik sebebiyle geçerli nedene dayanan fesih olarak kabul edilse bile bu durum İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi değildir. Davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Ayrıca davacıya usulüne uygun ve çalışma süresine karşılık gelecek şekilde tam bir ihbar öneli verildiğinden bahsedilemeyeceği için davacı ihbar tazminatına da hak kazanmıştır. Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine anılan taleplerin gerekçesiz şekilde reddedilmesi hatalıdır. O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.