7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacı işçinin davalı belediyede çalışması olmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında, iş ilişkisinin süreksiz olup olmadığı, hizmet süresi ve işçilik alacakları konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı işçi 2004 yılının Nisan ayından, iş sözleşmesinin feshedildiği 27/03/2009 tarihine kadar aralıksız şekilde davalı ... Başkanlığında sigortasız çalıştığını iddia etmiş; davalı taraf ise, davacı işçinin sürekli çalışmasının bulunmadığını, bazı yaz aylarında işlerin yoğun olduğu dönemde gündelikçi olarak çalıştığını savunmuştur.

Davacı tanıkları, davacı işçinin saha işçisi olarak düğün-cenaze çadırı kurma ve inşaat işlerinde 2004 yılının Nisan ayından 2009 yılının Mart ayına kadar aralıksız şekilde çalıştırıldığını beyan etmişlerdir. Mahkemece, davacı işçinin 01/04/2004- 27/03/2009 tarihleri arasında aralıksız şekilde, davalı ... bünyesinde sürekli işte çalıştığı kabul edilmiştir. Ne var ki, davacının çalışmasının sürekli olup olmadığı ve hizmet süresi yeterli derecede aydınlatılmaksızın sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Davalının, kamu tüzel kişisi olması dikkate alındığında, davacının uzun süre sigortasız çalıştırıldığı iddiası üzerinde titizlikle durulmalıdır. Mahallinde işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi marifetiyle, inceleme yapılarak, davacıya ne şekilde ücret ödemesi yapıldığı, yaptığı işin özelliğine göre iş ilişkisinin süreklilik arz edip etmediği ve hizmet süresi kuşkuya yer vermeyecek şekilde saptandıktan sonra, dava konusu işçilik alacakları bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir. Mahkemece eksik araştırma ve incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.