Esas No
E. 2025/4954
Karar No
K. 2025/9054
Karar Tarihi
Karar Sonucu
ONANMASINA
Hukuk Alanı
Genel Hukuk
Aramaya Dön
YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

E. 2025/4954 K. 2025/9054 T.
Karar Sonucu ONANMASINA
Resmî Atıf Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/4954, K. 2025/9054, T. 20.11.2025
PDF DOCX UDF
Karar Künyesi
Mahkeme
Yargıtay
Daire
9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/4954
Karar No
2025/9054
Karar Tarihi
20.11.2025
Dava Türü
Hukuk
Hukuk Alanı
Genel Hukuk
Karar Sonucu
ONANMASINA
Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

9. Hukuk Dairesi         2025/4954 E.  ,  2025/9054 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ: ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi

SAYISI: 2025/25 E., 2025/711 K.

İLK DERECE MAHKEMESİ: ... 7. İş Mahkemesi

SAYISI: 2024/35 E., 2024/746 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi.

Davacı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılması istenilmiş ise de 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369/2 hükmü gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkilinin davacının Gürcistan'a gitmesine aracılık etmediğini, davacının müvekkili Şirkette çalışmasının bulunmadığını, müvekkili Şirket ile hukuki bir bağı olmayan davacının ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli iznini talep etmesinin mümkün olamayacağını, dava dışı ... isimli Şirketin Gürcistan kanunlarına göre kurulmuş ayrı bir bağımsız şirket olduğunu ve tarafların imzaladığı sözleşme ile Gürcistan kanunlarını kabul ettiklerini, Gürcistan mahkemelerinin yetkili olduğunu, kabul manasına gelmemekle birlikte zamanaşımı def'inde bulunduklarını ve davacının hafta tatili, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; Bölge Adliye Mahkemesinin 29.12.2023 tarihinde taraflar arasında yapılan iş sözleşmesine göre seçilen hukuk olan Gürcistan hukukuna göre değerlendirme yapılması için İlk Derece Mahkemesince verilen ilk kararın ortadan kaldırılması üzerine Mahkemece yeniden yapılan yargılama sonucunda, 24.06.2019 dava tarihi dikkate alınarak 3 yıl geriye gidilerek arabuluculukta geçen süre eklendiğinde ve muacceliyet dönemi dikkate alındığında, davacının alacak taleplerinin Gürcistan hukukuna göre zamanaşımına uğradığının anlaşıldığı, davacı aleyhine vekâlet ücreti ile yargılama giderine hükmedilmesinin hakkaniyetli olmayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde;

1.Davalının Gürcistan hukukunun uygulanması gerektiğine ilişkin bir itirazda bulunmadığını, Gürcistan İş Kanunu'nda yer alan hükümlerin açıkça Türk hukukuna ve Türk kamu düzenine aykırı olduğunu, dava konusu uyuşmazlığa Türk hukukunun uygulanması gerektiğini,

2.Mahkemenin dava konusu uyuşmazlığa uygulamaya karar verdiği Gürcistan hukukunun muhteviyatının temininde gerekli araştırmayı yapmadığını,

3.Dava dosyasında yer alan belgelerde ve iş sözleşmesinde, Gürcistan hukukundaki zamanaşımı süresinin yazılı olmadığını, ayrıca konu hakkında müvekkili işçiye bilgilendirme yapılmamış olduğunu, müvekkilinin hakkının ihlalini öğrendigi ya da öğrenmesi gerektiği tarih işbu dava ile ortaya çıktığından zamanaşımı sebebiyle davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu,

4.Ücretinin hatalı belirlendiğini,

5.Bilirkişinin tanık beyanlarına itibar etmeksizin hazırladığı raporun hükme esas alınmasının hatalı olduğunu, bilirkişi raporundaki hesaplamaların hatalı olduğunu ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, iş sözleşmesine uygulanacak hukuk ve zamanaşımı def'i noktalarındadır.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

20.11.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

İlgili Mevzuat & Etiketler
ONANMASINA Yargıtay Hukuk Genel Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 6100 sayılı Kanun K6100 md.371
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog