7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı,sendikal nedene dayandığını belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, en az 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı ise davacının görevinin başında dikkatsiz ve dalgın olması, bu dikkatsiz ve dalgın davranışları nedeniyle iş kazalarına sebep olması, sık sık vizitiye çıkıp izin alması ve bunu alışkanlık haline getirmesi, mesaiye zamanında başlamaması, sık sık geç kalması, çalışma ve iş disiplinine aykırı davranması ve bu nedenle diğer işçilere kötü örnek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı, sendikal nedenle fesih yapıldığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Yasanın 25. maddesindeki ( mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesi) sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin, tutum ve davranışlarından dolayı diğer personele kötü örnek oluşturarak iş disiplinini bozması nedeniyle feshedildiği gerekçe gösterilmiş ise de işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı ve sendikal nedenlerle feshedildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Bu nedenlerle davalı temyiz nedenleri yerinde değildir. Ancak davacının, dava dilekçesinde tazminat miktarı olarak 12 aylık brüt ücreti tutarında talep etmesine rağmen talep aşılarak 1 yıllık ücreti tutarında tazminat miktarının belirlenmesi hatalı olmuştur. Bu tazminatın davacının talebi de gözetilerek 6356 sayılı Yasanın 25/5 fıkrası uyarınca işe başlama ya da başlamama şartına bağlı olmaksızın hüküm altına alınması dosya içeriğine uygun düşecektir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2.Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3.6356 sayılı Yasanın 25/5 fıkrası uyarınca işe başlama ya da başlamama şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 12 ( on iki ) aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5.Alınması gereken harç peşin ödendiğinden yeniden harç alınmasına yer olmadığına,

6.Davacının yapmış olduğu 89,70 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8.Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,

9.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 07/12/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.