(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/26436 E.  ,  2013/21537 K.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı,işyeri ile ilgili soruşturma sonucu haksız şekilde tutuklandığını soruşturma sonucu beklenmeden tutuklu iken iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, izin alacağını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini her hangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan sebepler ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe: Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu sebeple zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Somut olayda davacı iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine 2005 yılından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar kullandırılmayan izin ücretlerini talep etmiştir.

Davalı tarafından izin formları dosyaya ibraz edilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının talebi aşılarak 2004 yılından fesih tarihi olan 23.12.2010 yılına kadar yüzseksen gün izin hakkına sahip olduğu, izin formlarına göre de davacının yirmisekiz gün izin kullandığı belirtilerek yüzelliiki gün üzerinden izin ücreti hesaplanmıştır. Dosya içindeki izin formlarına göre davacının otuzdört gün izin kullandığı anlaşılmaktadır. Taleple bağlılık ilkesi gereği davacının 2005 yılından fesih tarihine kadarki izin hakkından, kullandırılan otuzdört gün izin mahsup edilmek sureti ile hesaplama yapılması gerekirken hatalı bilirkişi raporu esas alınarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.