21. Hukuk Dairesi

Davacı vekili,  müvekkilinin iş sözleşmesinin  haklı ve geçerli nedene dayanılmadan ama esasen sendikal faaliyetleri nedeniyle feshedildiğini ileri sürerek  feshin geçersizliğine ve  davacının işe iadesine, buna bağlı yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işyerine sipariş geldiği dönemlerde yapılan  belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştığı için işe iade davası açma hakkı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının belirli süreli sözleşmeyle çalıştığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir.

İşyerinde yapılan işin sürekli olduğu ve davacının sürekli işte çalıştırılmak üzere işe alındığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasını gerektirir esaslı ve objektif bir neden de bulunmadığına göre davacının belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı, dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği kabul edilerek, işin esasına girilerek oluşacak sonuç doğrultusunda bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle davanın reddi hatalı olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.