Esas No
E. 2012/7919
Karar No
K. 2012/10709
Karar Tarihi
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Aramaya Dön
YARGITAY

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

E. 2012/7919 K. 2012/10709 T.
Resmî Atıf Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/7919, K. 2012/10709, T. 21.05.2012
PDF DOCX UDF
Karar Künyesi
Mahkeme
Yargıtay
Daire
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2012/7919
Karar No
2012/10709
Karar Tarihi
21.05.2012
Dava Türü
Hukuk
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/7919 E.  ,  2012/10709 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 09.02.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı kararı, 18.02.2012 tarihli ve 28208 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş bölümünde belirtilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında eşit olarak paylaşılmak suretiyle yapılacağı belirtilmiştir.

Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk dairesinin görev alanı içine girmekteydi.

Somut olayda uyuşmazlık konusunun yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında dairemizin görev alanında olan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) niteliğinde olup olmadığıdır.

Dosya kapsamından , davanın kıdem ve ihbar tazminatına ilişki olduğu , dava konusunun iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalardan olmadığı anlaşıldığından dosyanın temyiz incelenmesi Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. Dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesince Dairemize gönderildiğinden inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİN 21.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.

İlgili Mevzuat & Etiketler
Yargıtay Hukuk İş Hukuku 4857 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu K4857 md.21/3
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog