(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/1267 E.  ,  2013/29568 K.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini beyanla, yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının dava konusu alacaklara hak kazanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Kanunun 59. maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Somut olayda, uyap sistemi üzerinden yapılan incelemede, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence feshi sonrasında açtığı işe iade davası neticesinde feshin geçersizliğiyle işe iadeye karar verildiği, kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nce onanarak kesinleştiği anlaşılmaktadır. Yukarıdaki paragraflarda ayrıntılı şekilde açıklandığı üzere, davacının işe başlatılmış olması ihtimalinde, önceki fesih ortadan kalkmış sayılacağından davacı feshe bağlı hak olan yıllık izin ücreti alacağı ödenmesi talebinde bulunamaz. Anılan nedenle, işe iade dava dosyası celp edilmeli, davacının işe başlama başvurusunda bulunup bulunmadığı, işverence işe b aşlatılıp başlatılmadığı araştırılmalı, davacının işe iade için işverene başvuru süresi dolmamışsa veya işçinin işe başvurusuna rağmen işverenin yasal bir aylık işe başlatma süresi dolmamışsa, bu yönler bekletici mesele yapılmalıdır. Yazılı şekilde işe iade davası ve sonuçları nazara alınmaksızın davaya devam edilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.