Esas No
E. 2020/1683
Karar No
K. 2020/1683
Karar Tarihi
Karar Sonucu
REDDİNE
Hukuk Alanı
Sigorta Hukuku
Aramaya Dön
ANKARA BÖLGE ADLIYE MAHKEMESI

20. Hukuk Dairesi

E. 2020/1683 K. 2020/1683 T.
Karar Sonucu REDDİNE
Resmî Atıf ANKARA Bölge Adliye Mahkemesi 20. Hukuk Dairesi, E. 2020/1683, K. 2020/1683, T. 24.11.2022
PDF DOCX UDF
Karar Künyesi
Mahkeme
ANKARA Bölge Adliye Mahkemesi
Daire
20. Hukuk Dairesi
Esas No
2020/1683
Karar No
2020/1683
Karar Tarihi
24.11.2022
Dava Türü
Hukuk
Hukuk Alanı
Sigorta Hukuku
Karar Sonucu
REDDİNE
Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 20. HUKUK DAİRESİ

Esas-Karar No: 2020/1683 - 2022/1420

T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A

K A R A R

İNCELENEN KARARIN

MAHKEMESİ : ANKARA 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

TARİHİ : 21/09/2020

NUMARASI : 2017/728 E. - 2020/432 K.

GEREKÇE

Dava, Alacak istemine ilişkindir. İnceleme, 6100 sayılı HMK'nın 355. madde hükmü uyarınca istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırı hususların olup olmadığı gözetilerek yapılmıştır.

Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı, dosya kapsamındaki uyuşmazlığın, taraflar arasında imzalanan 2 farklı sözleşme gereğince, davacı şirket işçilerine ödenmesi gereken bedelin hesaplama yöntemine ilişkin görüş ayrılığından kaynaklandığı, bunun özelde de, sözleşme hükümleri gereğince işçi maliyetlerinin belirlenmesinde işçilere ödenmesi kararlaştırılan aylık ücretin otuza bölünüp, çalışılan gün sayısı ve işçi sayısı ile çarpılması şeklinde mi ?, yoksa aylık olarak kararlaştırılan ücretin toplam çalışma gün sayısı olarak belirlenen otuz bire bölünüp, çalışılan gün sayısı ve işçi sayısı ile çarpılması şeklinde mi ? hesaplanması gerektiği noktasında toplandığı, taraflar arasında ise sözleşme ilişkisi bulunduğundan sözleşme hükümlerine göre bu hususun belirlenmesi gerektiği, sözleşmelerde istihdam edilecek işçilerin ücretlerinin ay üzerinden hesaplanarak ödeneceği hususuna yer verildiği, ayın kaç gün çekildiğine bakılmaksızın tam ay çalışılan dönemlerde aylık ücretin sözleşmede kararlaştırıldığı şekilde 30 gün üzerinden ödenmesi ve maliyetinde aynı prensip çerçevesinde 30 gün üzerinden hesaplanması gerektiği, somut olayda Temmuz ayına ilişkin ilk sözleşme kapsamında 7 gün ikinci sözleşme kapsamında ise 24 günlük çalışma bulunduğu, sözleşme hükümlerine göre belirlenen temel ücretin 30'a bölünmesi suretiyle elde edilen rakamın 7 ve 24 günlük süreler ile çarpılması suretiyle davacı alacağın hesaplanmasının yerinde olduğu, zira bu sözleşmelerin farklı farklı sözleşmeler olduğu hususunun da gözönünde bulundurulması gerektiği, davalının açık zamanaşımı istinafı da olmadığı anlaşılmakla, davalı şirket vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir.

HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda belirtildiği üzere;

1.Davalı şirket vekilinin istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1-b.1 maddesi gereğince ESASTAN REDDİNE,

2.Davalı şirketten alınması gereken 4.214,06 TL nispi istinaf karar ve ilam harcı, davalı şirket tarafından istinaf başvurusunda yatırıldığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına,

3.İstinaf aşamasında davalı şirketten tarafından yapılan yargılama giderlerinin davalı şirket üzerinde bırakılmasına,

4.İstinaf aşamasında duruşma açılmadığından taraflar lehine vekalet ücreti takdirine yer olmadığına, Dair, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda oybirliği ile 11/11/2022 tarihinde HMK 362/1-a maddesi uyarınca miktar itibariyle KESİN olmak üzere karar verildi. GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 24/11/2022

Başkan

Üye

Üye

Katip

Bu belge 5070 sayılı Yasa hükümlerine göre elektronik olarak imzalanmıştır.

İlgili Mevzuat & Etiketler
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog