(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/507 E.  ,  2013/28881 K.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret ve farkları, nöbet ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalılar davacının taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkemece ücret ve fark ücret isteklerinin reddine diğer alacakların ise bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Dosya kapsamına, davacı ve davalı tanıklarının birbiri ile örtüşen beyanlarına göre davacının yönetim kararı ile başhemşireklik görevinin hemşire olarak değiştirilmesine dair yazılı değişiklik teklifini kabul etmediğinden davacının işten ayrıldığı sabit olup işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinin kabulü ile ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekir.

3.Davacı nöbet tutuğu günler için ücret isteğinde bulunmuştur Dosyaya davalı tarafından sunulan 2009 ...-Aralık aylarına ait nöbet listesinde davacının adının bulunmadığı, ancak davacı tarafından sunulan bir kısım belgerele bakırlarak davacının listede adının bulunduğu ve saat 20:00-08:00 arasında nöbet tututtuğu kabul edilerek, tanık beyanlarına göre nöbet ücreti hesaplanmıştır. Ancak davacının sunduğu belglerin asılları hastaneden getirtilmediği gibi davalı tarafından kısmen sunulan kayıtlarda da davacının nöbet tutmadığı anlaşılıyor. Bu durumda öncelikle işyerindeki nöbet usulünün, kimlerin nöbet tuttuğunun ve özellikle başhemşirenin nöbet tutup tutmadığının işyeri yönetmelik ve kayıtlarından araştırılmesından sonra ve tüm nöbet listelerinin getirtilerek varsa listelerde davacının adının geçtiği günlerle sınırlı olarak hesaplama yapılması gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi isabetsiz olmuştur.