Esas No
E. 2012/4335
Karar No
K. 2012/24597
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Aramaya Dön
YARGITAY

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

E. 2012/4335 K. 2012/24597 T.
Karar Sonucu BOZULMASINA
Resmî Atıf Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/4335, K. 2012/24597, T. 08.11.2012
PDF DOCX UDF
Karar Künyesi
Mahkeme
Yargıtay
Daire
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2012/4335
Karar No
2012/24597
Karar Tarihi
08.11.2012
Dava Türü
Hukuk
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/4335 E.  ,  2012/24597 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, sendikal tazminat, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, yoğurt ve eldiven yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde 2002-2007 yılları arasında çalıştığını, davalı tarafından davacının iş sözleşmesinin feshi üzerine açılan işe iade davasını kazandıklarını ancak müvekkiline ödenmesi gereken alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, dini ve milli bayram alacağı, sendikal tazminat alacağı ile eldiven ve yoğurt bedeli alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının talepleri ile ilgili olarak yapılan yargılama sırasında alınan ve hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda davacı yanca işe iade başvurusuna dair kayıtların sunulmadığı, bu nedenle 10 gün başvuru süresi ve 30 gün işe iade süresi eklendiğinde fesih kesinleşme tarihinin 29.06.2009 tarihi olacağı belirtilerek hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğinde davacının işe başlama talebini içeren dilekçesi ile davalı işveren tarafından işe başlaması için yapılan davetin davacı vekili tarafından kabul edilmediğine ilişkin belge örnekleri bulunmaktadır. Söz konusu belgeler dikkate alınarak davacının belgelere karşı diyeceklerinin sorulması ve sonucuna göre delillerin yeniden değerledirilerek karar verilmesi gerekmektedir. Eksik inceleme sonucu karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ:Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

İlgili Mevzuat & Etiketler
BOZULMASINA Yargıtay Hukuk İş Hukuku
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog