(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2011/18103 E.  ,  2012/11325 K.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının müvekkili bankada çalıştığı süre boyunca çalışmalarında özenli davranmadığını, çalışanlarla ve yöneticilerle uyumsuzluk sorunları yaşadığını, Bilgi İşlem Personellerinden ... 'ın masasına oturarak izinsiz bir şekilde çekmecesini açtığını ve karıştırdığını, hakkında soruşturma açıldığını, görevlerini zamanında tamamlayamadığını, iş akdi çalışan 8 kadın personele tacizkar söz ve hareketlerde bulunması nedenleriyle haklı olarak sona erdirildiğini, defalarca uyarılmasına karşın olumsuz davranışlarında düzelme olmadığını, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini beyan ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; davalı işverenin fesih bildirimi açık ve kesin olmadığı gibi, davacının iş akdinin feshini gerektirecek somut delilleriyle kanıtlanamadığını bu itibarla davacının işe iadesi gerektiğinden davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 II- c bendinde, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması hali işveren için haklı fesih nedeni olarak öngörülmüştür. 4857 Kanun'un 26. maddesine göre haklı fesih nedeninin ortaya çıkması halinde feshe neden olan olayın diğer tarafça öğretilmesinden itibaren altı işgünü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Aksi halde fesih haksız hale gelir.

Somut olayda, davacı işçi davalı şirkette uzman yardımcısı olarak çalışmakta iken, işyerinde çalışma arkadaşlarına işyeri disiplinine uymayacak şekilde ve toplumun genel ahlak yapısına ters düşecek tarzda söz ve eylemlerde bulunmak suretiyle, cinsel tacizde bulunduğundan iş sözleşmesi feshedilmiştir. Dosyaya sunulan şikayet dilekçeleri ve tanık beyanlarından davacının, diğer işçilere ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayacak şekilde davranıp, sözler sarf ettiği anlaşılmıştır. İş sözleşmesi bu davranışları dikkate alınarak İş Kanunu’nun 25/II-c fıkrası gereğinci feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

1.Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2.Davanın REDDİNE,

3.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

4.Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 55,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 25.05.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.