Aramaya Dön

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

Esas No
E. 2012/8899
Karar No
K. 2012/28896
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/8899 E.  ,  2012/28896 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ve kömür yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işyerinde 02.01.2002 tarihinden 19.....2008 tarihine kadar aralıksız aşçı olarak çalıştığını, davalı şirket tarafından ... sözleşmesine son verilirken ahlak dışı davranışların sebep olarak gösterildiğini, savunmasının alınmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı, davacının ... sözleşmesinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II maddesine göre haklı sebeple feshedildiğini, davacının şirket yetkilisi ve şirket müdürlerine ahlak dışı sözlü fiil ve davranışlarda bulunduğunu belirterek alacağı bulunmadığını ve açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işyerinde aşçı olarak çalışırken ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia eden davacı kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiş, davalı işveren ise şikayetler üzerine yapılan tahkikat neticesinde haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden, çalışanlardan ..., ... ve ... tarafından verilen 19.....2008 tarihli dilekçelerde davacının tacizde bulunduğu, el şakası yaptığı, başka çalışanların arkasından şerefsiz gibi kelimeler kullandığı belirtilmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sırasında tanık olarak ifadelerine başvurulan ... ve ... davacının çalışma şartları hakkında bilgi vererek davacının kendilerine karşı eylemi olmadığını ve olumsuz davranışına rastlamadıklarını beyan etmişlerdir. Tanıkların dilekçe ile verdikleri beyanları ile duruşmada verdikleri beyanları farklı ve çelişkilidir. ... sözleşmesinin feshine gerekçe yapılan olayların açıklığa kavuşturulması için tanıkların celbi ile bu çelişki giderilmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı ... Kanunu
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog