Aramaya Dön

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

Esas No
E. 2012/29456
Karar No
K. 2013/26805
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/29456 E.  ,  2013/26805 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatil ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı haksız olarak işyerinden çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil ile fazla çalışmadan doğan alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı cevabında, güvenlikçi olan davacının görev sırasında uyuduğunu, yemek- hanede üç saat zaman geçirdiğini ve kuruyemiş reyonundan yediği ürünlerin ücretini ödemediğini haklı nedenle sözleşmesinin sona erdiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur

Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre davanın kabulüne karar verilmiştir

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Taraflar arasındaki uyuşmazlık ... sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır.

Başka kuruluşlara güvenlik hizmetleri sunan davalı işveren, 01.12.2008 tarihinden beri güvenlikçi olarak çalışan davacının çalışıtğı projede daha önce uyarılmasına rağmen güvenlikçiye yakışmayan davranışlar gösterdiğini, müşteri ile tartıştığını (asıl işverene), müşteriye ait ürünleri izinsiz kullandığını, olayın kamera kayıtları ile ... olduğundan sadakat borcuna aykırılık nedeniyle 4857 sayılı ... Kanun'un 25.II. maddesine göre ... sözleşmesinin 16.02.2011 tarihi itibariyle feshedildiğini bildirmiştir

Davacı tanıkları ... sözleşmesinin neden feshedildiğni bilmediklerini gece vardiyasında içerideki ürünlerden amirleri tarafından belirlenen istihkakları olduğunu ve yararlanmaları durumunda bu ürünlerden tüketerek belgelediklerini belirtmişlerdir. Davalı tanıklarının ise olayları bizzat görmediklerini ancak kuruyemiş reyonundan ürün aldığını ve uyuduğunu kameradan izlediklerini beyan ettikleri görülmüştür. Mahkemce olaya ilişkin görüntüleri içeren kayıtlardan olayın anlaşılamadığı gerekçede belirtmiş ise de dosyaya yansıtılamayan bu tespitin denetimi mümkün olamamaktadır. Bu nedenle mahkemece bilirkişiye aracılığı ile ... dökümleri yaptırıldıktan sonra davacının işyerinde uyuyup uyumadığı, kuruyemiş reyonundan karşılıksız yararlanıp yararlanmadığı, görev yerinden uzun süre ayrılıp ayrılmadığı, tüm dosya kapsamı ile birlikte değerledirelerek feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatını hak kazanıp kazanmadığının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozma nedenidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temzyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı ... Kanunu
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog