(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/28009 E.  ,  2013/24724 K.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, beton mikser şoförü olarak davalı işyerinde çalıştığını takograf kayıtlarını sunduğunu, fazla çalışma yaptığı halde ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma, genel tatil alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının asgari ücret ile çalıştığını, tüm hak ve alacaklarının ödendiğini,.... plakalı aracın bedelsiz davacıya devredildiğini tüm yasal hak ve alacaklarına karşılık olarak bu aracı kabul ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak emsal ücret araştırma doğrultusunda davacının asgari ücret ile çalıştığı, takograf kayıtlarına göre fazla çalışma yaptığı genel tatillerde çalıştığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe: Taraflar arasında davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık vardır.

Davacı işyerinde 20.08.2000- 29.06.2010 tarihleri arasında beton mikser şoförü olarak çalışmış olup davacı vekili davacının aylık net 1.000,00 TL ücret aldığını iddia etmiştir.

Davalı taraf davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Dosyaya sunulan bir kısım imzalı ücret bordrolarında asgari ücret seviyesinden ücret tahakkuk ettirilmiştir. Davacı tanığı 1.000,00-1.100,00 Tl ücret ile çalıştığını; davalı tanığı asgari ücret aldığını beyan etmiştir. Yapılan emsal ücret araştırmasında ... Ticaret ve Sanayi odası tarafından davacının 2010 yılı ilk altı ayında 729,00 TL, sonraki aylarda 760,50 TL alabileceği bildirilmiştir. Mahkemece, asgari ücret seviyesinden yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulmuştur.

İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı ..., işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı ... bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek ve davacının iddiasına göre gerekli araştırma yapılarak bir sonuca gidilmesi gerekirken yukarıda belirtilen şekilde eksik araştırma ile ücretin tespit edilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.