Aramaya Dön

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

Esas No
E. 2012/8732
Karar No
K. 2012/28354
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/8732 E.  ,  2012/28354 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ... ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal ... ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı ... Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, 15.05.2006-20.10.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece yapılan yargılama sonunda gerçek kişilere yönelik davanın husumet nedeniyle reddine, işveren davalı şirket hakkındaki davanın kısmen kabulüne dair verilen karar davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Bozma kapsamı itibariyle taraflar arasındaki uyuşmazlık ... sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, ... sözleşmesi davacı işçi tarafından feshedilmiş olup, feshe ilişkin dilekçede davacı işçi söz verilmesine rağmen ... ücretinin verilmemesini fesih sebebi olarak belirtmiştir. Dosya içeriğine ve bilgisine başvurulan tanık anlatımlarına göre; işyerinde çalışanlara ... parası verilmediği, bu hususta yazılı bir sözleşme hükmü olmadığı gibi işyeri uygulamasıda bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu yön mahkemenin de kabulünde olup, davacının ... parası isteği reddedilmiştir. Davacı fesih bildirimindeki fesih sebebi ile bağlı olup, bu sebebi sonradan değiştiremez. Yazılı fesih bildiriminde belirtilen fesih sebebi ... olmadığına göre ... sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı kabul edilemeyeceğinden davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu yön dikkate alınarak kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Bu sebeplerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog