(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2011/15341 E.  ,  2012/13442 K.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, kabin memuru olan davacının işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini ... sürerek iş sözleşmesini feshetmiş ise de iddaaların doğru olmadığını geçerli bir sebep olmadığından sözleşmenin haksız olarak feshedildiğini beyanla işe iade kararı verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının sekiz aylık gibi kısa çalışma süresinde sık sık rapor alarak çalışma düzenini bozduğu, iş barışında olumsuzluklara sebep olduğunu ve iş ilişkisini çekilmez hale getirdiğinden kıdem ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini ... sürerek davanın reddi karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Mahkemece, alınan raporların usulsüz olduğunun işverence ispat edilemediği gibi emsal gösterilen kararlardaki raporların çok uzun süreli oldukları ve davacının aldığı rapor gün sayısı sekiz gün olup feshin ağır olduğunu bu nedenle feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir Karar davalı vekilince temyiz etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğine göre davacının 08.12.2011 tarihinde kabin memuru olarak davalı işyerinde işe başladığı 17.08.2011 tarihli fesih bildiriminde davacının sık sık rapor almayı alışkanlık haline getirdiği bu durumun işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu, uçuş operasyonlarının aksamasına, iş gücü planlamasının olumsuz etkilenmesine ve iş arkadaşlarının uçuş programlarının değişmesine sebep olduğundan iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayalı olarak fehsdildiği anlaşılmaktadır. Davacının 17.02.2011-23.05.2011 tarihleri arasında üst solunum yolu, falanjit, ishal, batın ultrason sebepleriyle rapor aldığı, raporların genelde hafta tatili öncesi veya sonrasına denk geldiği, davacının üç ay kadar sürede altı defa rapor alarak her rapor aldığında uçuş ekibi planlamasının değişmesine sebep olduğu, davalı işverenin alınan raporlar karşısında uçuş operasyonlarındaki ekiplerde değişiklik yapma durumunda kalarak davacının yerine görevlendirilen kabin memurların da çalışma düzenini ve iş planlarının bozulmasına da sebep olduğu, iş ilişkisinin çekilmez hale geldiği dikkate alındığında işveren açısından iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazlı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir