7. Hukuk Dairesi
- Mahkeme
- Yargıtay
- Daire
- 7. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2014/7770
- Karar No
- 2014/17010
- Karar Tarihi
- 11.09.2014
- Dava Türü
- Hukuk
- Hukuk Alanı
- Sigorta Hukuku
- Karar Sonucu
- BOZULMASINA
7. Hukuk Dairesi 2014/7770 E. , 2014/17010 K.
"İçtihat Metni"Mahkemesi : Samsun 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 13/03/2014
Numarası : 2011/96-2014/90
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı, davalı işyerinde 2004 yılının Ekim ayında çalışmaya başladığını, iş akdini 09.04.2011 tarihi itibariyle fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil ücret alacaklarının ödenmemesi ve ücretinden haksız yere kesintiler yapılması nedeniyle haklı nedenle feshettiği halde alacaklarının ödenmediği iddiasıyla kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri, maaşından haksız yere yapılan kesintilerin iadesi ve ödenmeyen 2011 yılı prim alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı cevabında, davacının hiçbir alacağı olmadığı gibi iş aktini de işyerinden ayrılan dava dışı işçilerle birlikte başka işyeri açtıklarından feshettiğini, feshin haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiş, zamanaşımı def'inde bulunmuştur.
Mahkemece, fazla çalışma ücret alacağı olan davacı işçinin iş aktini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları yönünden istemin kısmen kabulüne; ödenmeyen prim alacağı konusunda atiye terkedildiğinden ve davacının maaşından yapılan kesintiler yargılama sırasında ödendiğinden bu husustaki davanın konusuz kaldığından bahisle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde 2004 yılı Ekim ayında çalışmaya başladığını belirtmiş olup SGK hizmet cetveli, iş sözleşmesi, işe giriş bildirgesi de bunu doğruladığı halde hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davacının 20.01.2004'den itibaren çalışmaya başladığı benimsenerek kıdem tazminatı hesaplanmıştır. Davacının talebi ve dosya kapsamındaki deliller gözetilmeksizin davacının 20.10.2004 yerine 20.01.2004'den itibaren çalışmaya başladığının kabulü ile hesaplanan fazla miktardaki kıdem tazminatına hükmedilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
