7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili, davalı işyerinde 05.07.2010 tarihinde masör olarak çalışmaya başladığını, haftanın 6 günü 09.00-19.30 saatleri arası çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ancak 01.05.2011 tarihiden sonra bu ücretlerin ödenmeye başladığını, 01.04.2012 tarihinden itibaren ise 8 saatlik çalışma düzenine geçildiğini, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini tek taraflı ve haksız olarak feshettiğini, fazla mesai uygulamasının işyerinde mecvut olmadığını, fazla mesai ücreti yönünden zamanaşımının dolduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği, fazla çalışma alacağının bulunduğunu belirterek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma alacağı hesap edilirken fazla çalışma süresi olarak 05.07.2010-01.04.2012 tarihleri arası hesaplanmıştır. Oysa davacı, dava dilekçesinde açık bir şekilde 01.05.2011 tarihinden sonra fazla çalışam ücretlerinin ödenmeye başlandığını belirtmiştir. Bu nedenle fazla çalışma alacağı, işe başlama tarihi ile fazla çalışma karşılığı ücretin ödenmeye başlandığı tarih arasındaki süre üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Hal böyle olunca mahkemece, davacının talebi aşılarak 05.07.2010-01.04.2012 tarihleri arası fazla çalışma alacağının hesaplanması hatalıdır. Yapılması gereken, talep ile bağlı kalınarak 05.07.2010-01.05.2011 tarihleri arasındaki fazla çalışma alacağının belirlenmesi olmalıdır. Mahkemece eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.