7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı TTK Genel Müdürlüğü vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı TTK Genel Müdürlüğünün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı, davalı işyerinde maden mühendisi olarak çalışırken iş akdini askerlik nedeniyle haklı olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem tazminatı alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş akdini kendinin sonlandırıldığını, kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının aylık 1800,00 TL net ücret aldığı kabulü ile kıdem tazminatı hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler.

Somut olayda, davacının 2.4.2012 tarihli iş sözleşmesine göre, aylık brüt 1.850,00TL ücret alacağı açıkça düzenlenmiştir. Davacı 7.8.2012 tarihinde askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmıştır. Bu durumda hesaplamaya esas ücret, aynı yıl, taraflar arasında serbest iradelerine göre belirlenen ücrettir. Buna rağmen, hatalı değerlendirme ile net 1.800,00TL ücret üzerinden yapılan hesaplamanın kabulü ile kıdem tazminatı tutarının tespiti hatalı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.