7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı davalı işyerinde 01.04.2006 – 22.02.2012 tarihleri arasında maden mühendisi olarak çalıştığını, ücretlerinin geç ödenmesi ve fazla mesai alacağının ödenmemesi sebebiyle 22.02.0212 tarihinde ihtar çekmek suretiyle iş akdinin kendisi tarafından feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davacının devamsızlık yapmasından dolayı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve işyerinde fazla çalışma yapılmadığını ve genel tatil günlerinde çalışma olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinde, “Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” şeklinde kurala yer verilmiştir. Belirtilen üst sınır, “genel tavan” olarak adlandırılabilir. En yüksek devlet memuru da Başbakanlık Müsteşarı olduğundan genel tavan, bu görevdeki kişinin emekliliği halinde Emekli Sandığınca ödenecek olan bir yıllık ikramiye oranını geçemeyecektir.

Genel tavan, iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır. Önelli fesih halinde önelin son bulduğu tarih tavanın tespitinde dikkate alınır. İstirahat raporu içinde iş sözleşmesinin işverence feshi halinde ise, rapor bitimi tarihi feshin yapıldığı tarih sayılacağından, bu tarihteki tavan gözetilmelidir. İşverence ihbar öneli tanınmaksızın işçinin iş sözleşmesinin feshine rağmen ihbar tazminatının ödenmemiş olması durumunda, önel süresi içinde meydana gelen tavan artışından işçinin yararlanabileceği Dairemizce kabul edilmektedir.

Somut olayda davacının iş akdinin fesih tarihi olan 22.02.2012 tarihinde kıdem tazminatı tavan miktarı 2.917,27 TL. olmasına rağmen, bilirkişi tarafından kıdem tazminatı hesabında 2013 yılı ilk yarısı kıdem tazminatı tavan miktarı olan 3.129,25 TL.'nin baz alınması doğru olmayıp, mahkemece kıdem tazminatı yönünden hatalı bilirkişi raporu esas alınmak suretiyle hüküm kurulması bozma nedenidir.