7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı, çalışma şartlarının ağır olması ve birkısım işçilik alacaklarının ödenmemiş olması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile birkısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının kendiliğinden işi bıraktığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının haklı neden olmaksızın istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini feshettiği belirtilerek, kıdem tazminatı talebinin reddine, işçilik alacakları talepleri bakımından bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Iş sözleşmesinin, davacı işçi tarafından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde haklı nedenle mi sona erdirildiği, yoksa haklı neden olmaksızın istifa ile mi sona erdirildiği konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktdır.

Davacı 30.04.2010 tarihinde, işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldığını ve bu tarihten sonra işyerinde çalışmasının olmadığını beyan etmektedir. Dosya içerisinde mevcut ibraname başlıklı belge incelendiğinde, davacıya 3.921,00 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı ve işten çıkış tarihinin de 05.06.2010 olduğu belirtilmiştir.

Ibraz edilmiş olan el yazılı istifa dilekçisinin tanzim tarihinin 05.06.2010 olduğu anlaşılmaktadır. Davacı, söz konusu istifa dilekçesini fesihten sonra, ücretlerini alabilmek için imzalamak zorunda kaldığını beyan etmektedir. Mahkemece 30.04.2010 tarihi itibarıyla davacının ödenmemiş işçilik alacakları bulunduğu kabul edilmiş olduğuna göre, 30.04.2010 tarihi itibarıyla davacının ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve bu şekilde kıdem tazminatına hak kazndığı kabul edilerek, ibraz edilmiş olan ibraname makbuz olarak değerlendirilip, ibranamedeki miktar, yapılacak kıdem tazminatı hesabından mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kıdem tazminatının reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.