7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı sendika vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğünün 07.03.2013 tarih ve 75014829/103 02/4628 sayılı yazısı ile sendikanın davacıya ait üç ayrı işyerinde (işletmede) Toplu İş Sözleşmesi yapmak için çoğunluğu sağlandığına dair tespite itirazın kabulü ile yetki tespitinin iptaline, yasanın aradığı çoğunluğu sağlamadığının tespitine karar verilmesi istemiştir.

L. . S..;

06.03.2013 başvuru tarihinde üç işyerinde çalışan işçilerin 305 (Üç yüz beş) olduğu, Lastik-İş Sendikası'nın 122 (Yüz yirmi iki) üyesi bulunduğu davalı tarafça 6356 sayılı Yasanın aradığı gerekli çoğunluğun sağladığının tespit edildiği, bu sebeple davanın somut delillere dayanmaması nedeniyle incelenmeksizin reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Bakanlık vekili; L.. S..nın Toplu İş Sözleşmesini imzalamak için gerekli çoğunluğu sağlandığını, bu nedenle itirazların yerinde olmadığını savunarak itirazın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davacı tarafından davalılar aleyhine açılan kurum işleminin iptali ve tespit davasının kabulüne, Davalı L.. S..’nın, davacı Y.. Özel Güvenlik Limited Şirketi’ne ait Sakarya Organize Sanayi Bölgesi, Bursa Alaşar Organize Sanayi Bölgesi ve Bursa Panayır Mahallesi işyerinde, 06.03.2013 başvuru tarihinde TİS imzalamak için gerekli çoğunluğu sağlayamadığının tespitine ve yetki tespitine ilişkin davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 07.03.2013 tarih 75014829/103 02/4628 sayılı işleminin iptaline karar verilmiştir.

Taraf teşkilinin sağlanıp sağlanamadığı ve davalı Sendikanın işletmede Toplu İş Sözleşmesi yapmak için çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı noktasında uyuşmazlık vardır.

Öncelikle, 6356 sayılı Kanunun 4.maddesinde “Kendilerine 42'nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir.” düzenlemesi yer almakta olup, buna göre İtiraza yetkili olanlar, tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işverendir. Davacı işveren dava devam ederken 01.04.2013 tarihinde MESS; Türk Metal Sanayicileri Sendikası’na üye olmakla, üyeliğin gerçekleşmesiyle birlikte ehliyetin de işveren sendikasına geçmesi karşısında, MESS; Türk Metal Sanayicileri Sendikasına dava dilekçesi tebliğ edilerek davaya dahil edilmesi ve tebligat parçasının dosyaya eklenmesi gerekir.

Öte yandan, Alaşar OSB mh. Orkide sok. no Osmangazi - Bursa adresindeki işyerine ait, yetki başvuru tarihi olan 6.3.2013 tarihini içeren, SGK 2013/3. ay dönem bordrosuna dosya içerisinde rastlanmamakla bu işyerine ait SGK 2013/3. ay dönem bordrosu ile yetki tespitine konu üç işyerine ait SGK 2013/2. ay dönem bordrolarının işçilerin işe giriş çıkış tarihlerini gösterecek şekilde ilgili yerlerden istenmesi ve bilirkişi tarafından Şubat 2013 tarihinde (ve Mart 2013) işten çıkarıldığını tespit ettiği işçiler olmakla, öncelikle getirtilecek SGK dönem bordrosu (2013/2-3. Ay) üzerinden işten çıktığı tespit edilen işçiler olursa; işe iade davası açıp açmadıklarının belirlenmesi, işe iade davası açılmış ise sonucunun beklenilmesi ve işten çıkış tarihlerinin SGK'na süresinde bildirilip bildirilmediğinin tespiti ile S.. G.., H.. A.., G.. B.., Ö.. Ç.. ve M.. K..nın isimli işçilerin hizmet döküm cetveli ile işten ayrılma bildirgelerinin getirtilmesi, 6456 sayılı Yasanın 42/4. maddesi uyarınca değerlendirme yapılabilmesi için, işten ayrılışlarının SGK’na süresinde bildirilip bildirilmediğinin kurumdan sorularak tespiti yapılıp, bu eksiklikler giderildikten sonra yapılacak değerlendirme ile sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.