Devamsızlık Nedeniyle Fesih: 2026 Güncel Emsal Karar Rehberi
Devamsızlık nedeniyle fesih konusu, iş hukuku uygulamasında en çok tartışılan alanlardan biridir. Bu rehberde güncel Yargıtay kararları ışığında sürecin tüm aşamalarını ve kritik detayları bulacaksınız.
Devamsızlık Nedeniyle Fesih: Temel Kavramlar ve Yasal Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ayda iki defa birden fazla iş günü işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, belirli şartlara ve sürelere bağlıdır. Devamsızlığın haklı nedenle mi yoksa geçerli nedenle mi olduğu, işverenin yükümlülükleri ile ispat ve bildirim süreçleri Yargıtay içtihatlarında şekillenmektedir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesihte Emsal Yargıtay Kararları
9. Hukuk Dairesi, E. 2015/22980, K. 2015/33596, T. 26.11.2015
İşverenin işten çıkış kodunu 29 olarak göstermesi, devamsızlık nedeniyle yapılan fesih işlemi açısından yerinde bulunmuş; mahkeme kararında devamsızlık savunmasına itibar edilmiştir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2011/140, K. 2013/9948, T. 25.03.2013
Mahkeme, işverenin devamsızlık nedeniyle yaptığı feshi ve davacının iş sözleşmesinden kaynaklanan taleplerini değerlendirirken, toplanan deliller ve bilirkişi raporunu esas almıştır.
7. Hukuk Dairesi, E. 2014/19103, K. 2015/13536, T. 02.07.2015
Devamsızlık temadi eden bir eylem olup, işverenin fesih hakkını altı günlük hak düşürücü süre içinde kullanması gerektiği, bu sürenin geçirilmesi halinde fesih hakkının kaybedileceği vurgulanmıştır.
7. Hukuk Dairesi, E. 2013/9321, K. 2013/16676, T. 10.10.2013
İşçinin üst üste üç gün işe gelmemesi ve bu devamsızlığın tutanak ve noter ihtarnamesiyle belgelendirilmesi halinde, işverenin devamsızlık nedeniyle yaptığı fesih haklı bulunmuş ve tazminat talepleri reddedilmiştir.
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/15033, K. 2013/22052, T. 12.12.2013
İşçinin görevlendirildiği açık hava işine katılmaması devamsızlık olarak değerlendirilmiş ve işverenin bu gerekçeyle fesih hakkını kullandığı tespit edilmiştir.
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2011/4686, K. 2011/8905, T. 30.12.2011
Davacının geçmiş yıllara ait devamsızlıkları gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshi gündeme gelmiş; işveren vekili statüsü nedeniyle iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı değerlendirilmiştir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesihte Şartlar ve Usul
İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih hakkını kullanabilmesi için;
- İşçinin mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü, bir ayda iki defa birden fazla iş günü veya tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması,
- Devamsızlığın haklı ve geçerli bir sebebe dayanmaması,
- Devamsızlık olgusunun objektif deliller (tutanak, tutanak tanıkları, elektronik giriş-çıkış kayıtları, noter ihtarları) ile ispatlanması,
- İşçiye savunma hakkı tanınması ve devamsızlık gerekçesinin bildirilmesi,
- Feshin altı iş günü içinde yapılması (hak düşürücü süre),
- Fesih bildiriminin yazılı şekilde yapılması,
- İşten çıkış kodunun SGK’ya doğru şekilde bildirilmesi,
gerekmektedir. Özellikle Yargıtay, fesih işleminin usulüne uygun yapılmamasını, işçinin tazminat hakkını doğurabileceğini vurgulamaktadır.
Devamsızlıkta İspat Yükü ve Delil Türleri
Devamsızlık nedeniyle fesihte ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin devamsızlık yaptığı günleri; vardiya çizelgesi, elektronik puantaj kayıtları, kamera görüntüleri, tanık beyanları ve noter ihtarları gibi belgelerle ortaya koymalıdır.
7. Hukuk Dairesi, E. 2013/9321, K. 2013/16676, T. 10.10.2013
Devamsızlık günlerine ilişkin tutanaklar ve noter ihtarları işverenin ispat yükünü yerine getirdiği kabul edilmiştir.
Öte yandan işçi, devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını ileri sürüyorsa (örneğin hastalık, kaza, ailevi acil durum), bu iddiasını belgelemekle yükümlüdür. Aksi halde fesih haklı sayılır.
Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı Sorunları
İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih hakkını kullanabilmesi için, devamsızlık fiilinin öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içerisinde fesih bildirimini yapması zorunludur. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. Yargıtay, devamsızlık fiilinin devam eden bir eylem oluşturması halinde, fiilin sona erdiği tarihten itibaren sürenin başlaması gerektiğini belirtmektedir.
7. Hukuk Dairesi, E. 2014/19103, K. 2015/13536, T. 02.07.2015
Devamsızlığın temadi eden bir eylem olması nedeniyle hak düşürücü sürede hesaplamada fiilin sona erdiği gün esas alınmıştır.
Bu süre geçirilirse, işverenin fesih hakkı düşer ve yapılan fesih geçersiz sayılır. İşçi ise kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesihte Tazminat Hakları
Devamsızlık nedeniyle yapılan fesih haklı sebebe dayanıyorsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak işverenin usul eksikliği (örneğin delil yetersizliği, süresinde fesih yapılmaması) halinde, işçi tazminat talebinde bulunabilir.
- Yıllık izin ve diğer ödenmemiş haklar, işçiye ödenir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı, ancak işverenin fesihte haklı olmadığı hallerde doğar.
7. Hukuk Dairesi, E. 2013/9321, K. 2013/16676, T. 10.10.2013
Haklı nedenle fesihte yalnızca yıllık izin alacağı kabul edilmiş, diğer tazminat talepleri reddedilmiştir.
İşten Çıkış Kodunun Doğru Belirlenmesi
SGK’ya yapılan işten çıkış bildiriminin doğru kodla yapılması, hem işçinin ileride açacağı davalarda hem de işverenin hukuki sorumluluğu açısından önemlidir. Devamsızlık nedeniyle fesihte, çıkış kodu genellikle 29 olarak seçilir. Yanlış bildirimler, idari para cezası ve tazminat risklerini artırabilir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2015/22980, K. 2015/33596, T. 26.11.2015
İşten çıkış kodunun 29 olarak gösterilmesi devamsızlık nedeniyle fesih işlemini hukuken isabetli kılmıştır.
Görevli Mahkeme ve Uygulamada Sık Yapılan Hatalar
Devamsızlık nedeniyle fesihten kaynaklanan davalarda görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Uygulamada işverenler sıklıkla;
- Devamsızlığı yeterli delille ispat edememe,
- Savunma hakkı tanımama,
- Fesih bildirimini süresinde yapmama,
- Yanlış çıkış kodu kullanma,
- Devamsızlığın haklı sebep olup olmadığını araştırmama
gibi hatalara düşmektedir. Bu tür eksiklikler işverenin tazminat sorumluluğunu doğurabilir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesih: Arama ve İçtihat Analizi Tablosu
| Başlık | İçtihat Pro | Yerleşik Segmentler* | Yapay Zekalı Segmentler* |
|---|---|---|---|
| Arşiv Sayısı | 10.819.580 | 2.5–3.8 milyon | 3.5–5 milyon |
| Arama Modları | 3 (Klasik, Yapay Zekalı, Anlamsal) | 1-2 | 1-2 |
| Yıllık Fiyat (Haziran 2026) | 2.866 TL | 34.200–48.000 TL | 60.000–80.000 TL |
| Deneme / Sınırlı Arama | Var | Var | Var |
*Segmentler platform adı içermez, fiyat aralığı Haziran 2026 için günceldir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesihte Doğru Karara Hızlı Ulaşmak İçin İçtihat Pro Avantajı
Devamsızlık nedeniyle fesih gibi hassas iş hukuku ihtilaflarında doğru emsal karara hızlı ulaşmak büyük önem taşır. İçtihat Pro, 10.8 milyonu aşan karar arşivi, klasik anahtar kelime, doğal dil sorgu (yapay zekalı) ve anlamsal arama modları ile her türden içtihat analizini saniyeler içinde tamamlamanızı sağlar. Yıllık 2.866 TL’lik maliyetle, yerleşik veya yapay zeka odaklı segmentlere göre çok daha erişilebilir ve pratik bir çözüm sunar. Ücretsiz kayıtla hemen /kayit üzerinden sınırlı arama yapabilir, detaylı karar analizine birkaç tıkla ulaşabilirsiniz. Buradan "devamsızlık nedeniyle fesih" ile ilgili kararları arayın ve mesleğinizde fark yaratacak hız ve derinliğe erişin.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; somut davalarınızda profesyonel hukuki danışmanlık alınması gereklidir.
Sık Sorulan Sorular
Devamsızlık nedeniyle fesih için işveren hangi şartları sağlamalıdır?
İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih hakkını kullanması için işçinin mazeretsiz olarak belirtilen günlerde işe gelmemesi, savunma hakkı tanınması, fesih bildiriminin altı iş günü içinde yapılması ve devamsızlığın delillerle ispatı gerekir.
Devamsızlık nedeniyle fesihte işçi hangi tazminatlara hak kazanabilir?
Devamsızlık haklı nedenle gerçekleştiyse işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz; ancak yıllık izin ve diğer ödenmemiş haklarını alabilir. Usul hatası varsa tazminat hakkı doğabilir.
Devamsızlık feshi için hak düşürücü süre nedir?
İşveren, devamsızlık fiilinden itibaren altı iş günü içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Bu süre geçerse fesih hakkı düşer.
Devamsızlık nedeniyle fesihte ispat yükü kimdedir?
Devamsızlık fiilinin ispatı işverene aittir; işçi ise devamsızlığın haklı bir sebebe dayandığını kanıtlamakla yükümlüdür.
İçtihat Pro ile devamsızlık nedeniyle fesih kararlarına nasıl ulaşabilirim?
İçtihat Pro’da klasik, yapay zekalı veya anlamsal arama modlarıyla anahtar kelime veya doğal dilde sorgu yaparak, 10.8 milyonun üzerinde karara saniyeler içinde ulaşabilirsiniz.
