7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin geçersiz nedenle feshedilmesi nedeniyle işe iade davası açtığını, mahkemece işe iadesine ilişkin olarak verilen kararın kesinleşmesi, ancak işverence süresi içinde işine başlatılmaması üzerine 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücreti ile işe başlatmama tazminatının tahsili amacıyla ilamsız takip yaptığını, davalı işverence takibe itiraz edildiğini bildirerek, takibe yapılan itirazın iptaline, takibin devamına, % 40 icra inkar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı, davaya karşı cevap vermemiş ve duruşmalara katılmamıştır.

Davanın yasal dayanağı 5521 Sayılı Yasa'nın 1 inci maddesidir. Anılan madde de; İşçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği bildirilmiştir. Maddede belirtildiği üzere, İş Mahkemesinin görevli olması için şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur. a) Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren ya da işveren vekili olmalıdır. b) Uyuşmazlık İş Sözleşmesinden veya İş Kanunu'ndan kaynaklanmalıdır. Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup, dava şartı olduğundan HMK'nun 114/1. maddesi gereğince mahkemece kendiğilinden dikkate alınmalıdır. Mahkemenin görevini belirlerken taraflar arasındaki uyuşmazlığın hangi hukuki sebebe dayandığına bakmak gerekir. Somut olayda davacı ile davalı arasında iş akdi bulunduğu ve uyuşmazlığın 4857 Sayılı İş Kanunu'ndan kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, yukarıda anılan Yasa'nın 1. maddesinin öngördüğü koşulların oluştuğu açık seçiktir.

İş Mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde iş davalarına bakmak üzere bir asliye hukuk mahkemesi görevlendirilir. İş mahkemesinde görülecek bir dava Asliye Hukuk Mahkemesinde açılmış ise mahkemece HMK'nun 115/1. maddesi gereğince görevsizlik nedeniyle davanın usulden reddine karar verilemez. Bu durumda "İş Mahkemesi sıfatıyla" baktığını belirterek davaya bakmaya devam eder.

Mahkemece ara kararı ile davaya "İş Mahkemesi sıfatıyla" baktığını belirterek davanın görülmesi gerekirken, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin davaya Asliye hukuk Mahkemesi sıfatı ile bakılarak yazılı şekilde davanın esastan reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.