7. Ceza Dairesi

"İçtihat Metni"4857 sayılı İş Kanunu'na aykırılık eyleminden kabahatli ...Gömlek San. ve Tic. Ltd. Şti. hakkında, aynı Kanun'un 32, 41, 47, 102/a-c ve 108.maddeleri uyarınca toplam 30.750,00 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 18.04.2013 tarihli ve 35227 sayılı idari para cezasına yönelik başvurunun reddine ilişkin ...

10.Sulh Ceza Mahkemesinin 02.01.2014 tarihli ve 2013/295 değişik iş sayılı kararına yönelik itirazın keza reddine dair ...

52.Asliye Ceza Mahkemesinin 22.01.2014 tarihli ve 2014/13 değişik sayılı kararı aleyhine Yüksek ... Bakanlığından verilen 23.05.2014 gün ve 35505 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 10.06.2014 gün ve KYB. 2014-202495 sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu. Dosya kapsamına göre;

1.Kabahatli şirkete 2010 yılı yılbaşı tatilinde çalıştırılan işçiler yönünden idari para cezası verilmişse de, bu eylem bakımından 5326 sayılı Kabahatler Kanunu'nun 20/2-c.maddesinde düzenlenen 3 yıllık soruşturma zamanaşımının dolmuş olduğunun gözetilmemesinde,

2.Kabahatli şirkete 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47.maddesine göre genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiler için verilen idari para cezaları yönünden yapılan incelemede, ifadesine başvurulan işçilerin hafta sonları çalışmadıklarını beyan etmeleri karşısında, haftasonuna denk gelen tatil günleri bakımından idari para cezası verilmesinin isabetsiz olduğu ve her bir yıl için tatil günlerinde çalıştırıldığı iddia edilen işçiler tespit edilmeksizin eksik inceleme ile başvurunun reddedildiği gözetilmeden itirazın reddine karar verilmesinde, isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309.maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;

1.Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 1 nolu kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden ... Mahkemesi'nin 22.01.2014 gün ve 2014/13 Değişik İş Esas-Karar sayılı kararının CMK.nun 309/4-d maddesi uyarınca BOZULMASINA, 2010 yılı için verilen cezanın kaldırılmasına,

2.Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 2 nolu kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriğinin incelenmesinde;

26.10.1932 gün ve 29/12 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararında da belirtildiği üzere kanun yararına bozmaya konu olabilecek yasaya aykırılık halleri uygulamadaki esaslı yanlışlıklar ile esasa etkili usul hatalarıdır. Buna göre, maddi ceza yasaları ile yargılama yasası kurallarına aykırılık hallerinde bu yola başvurulması mümkün olmakla birlikte hakimin takdir, tercih ve değerlendirmesine ilişkin sorunlar bakımından anılan yola gitme olanaksızdır.

Mahkeme tarafından, konuyla ilgili olarak düzenlenen tutanak ve ekleri incelenip, delil takdiri yapılarak verilen karar aleyhine, kanun yararına bozma yoluna gidilemeyeceği cihetle, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 2 nolu kanun yararına bozma isteminin REDDİNE, 02.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.