7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar ...Bakanlığı ve ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, taşeron firma işçisi olarak 1995-2003 arası ...Göğüs Hastanesinde, 2003 ten sonra da ...’nde 04.01.2013 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte işveren tarafından emeklilik yaşının gelmiş olması nedeniyle haksız şekilde iş akdine son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ücretleri alacaklarını talep etmiştir.

Davalı ... ve Tic. Ltd. Şti. davacının tüm haklarının ödendiğini beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Davalı Bakanlık, husumet itirazında bulunduklarını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Davalı ..., zaman aşımı ve husumet itirazında bulunduklarını, belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Davalılar.... Ltd. Şti. tarafından cevap dilekçesi verilmediği anlaşılmıştır. Mahkemece, davalı ... Ltd. Şti. açısından davanın feragat nedeniyle reddine, diğer davalılar açısından da davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davacı, dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Fakat mahkemece hüküm kısmında davalı ... Ltd. Şti. açısından davanın feragat nedeniyle reddine, diğer davalılar açısından davanın kısmen kabulü dendiği halde davalılardan ...Bakanlığı yönünden hüküm kurulmamıştır. 6100 sayılı HMK 297/2. maddesine göre mahkeme her bir talep hakkında olumlu veya olumsuz bir hüküm kurmalıdır. Mahkemece davalı ...Bakanlığı yönünden olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmamış olması hükmün kendi içerisinde de çelişki oluşturduğundan, bu hususun dikkate alınmadan karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedeni yapılmıştır.