21. Hukuk Dairesi

Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılardan ... tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava 03.09.2009 tarihinde meydana gelen trafik iş kazası sonucu yaralanan sigortalının maddi ve manevi zararlarının, kazaya karışan aracın zorunlu mali mesuliyet sigortası ile sürücüsü ve işleteni olan davalılar tarafından giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece maddi tazminat istemi atiye bırakıldığından karar verilmesine yer olmadığına. Manevi tazminat isteminin ise kısmen kabulü ile kazaya karışan aracın sürücüsü ve işleteni olan davalılardan tahsiline karar verilmiş ve bu karar süresinde davalı işleten tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının dava dışı ... Özel Öğretim Hizmetleri…..Ltd Şti’de motosikletli kurye olarak çalıştığı, olay günü Davalı ...’ya ait olup ... idaresindeki ... plakalı aracın kavşağa kontrolsüz giriş yapması nedeniyle, davacının kullandığı motosikletle bu araca çarparak yaralandığı uyuşmazlık konusu değildir.

Uyuşmazlık, davalılar ile davacı arasında hizmet ilişkisi bulunup bulunmadığı giderek görevli mahkemenin belirlenmesi noktasında toplanmaktadır.

Davanın yasal dayanağı, 5521 sayılı Yasanın 1.maddesidir. Anılan maddede; işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. Maddede belirtildiği üzere, İş Mahkemesinin görevli olması için şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur. a)Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren (ya da işveren vekili) olmalıdır. b)Uyuşmazlık iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan kaynaklanmalıdır. Mahkemelerin görevi kamu düzeni ile ilgili olup kıyas veya yorum yolu ile genişletilemez yahut değiştirilemez.

Somut olayda, davacı ile davalılar arasında hizmet ilişkisinin bulunmadığı, diğer bir deyişle gerek davalı ... şirketinin ve gerekse kazaya karışan aracın sürücüsü ve işleteni olan davalıların davacı işçinin işvereni olmadığı dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, uyuşmazlığın iş akdinden ve İş Kanunundan doğmadığı giderek davada, yukarıda sözü geçen Yasanın 1.maddenin öngördüğü koşulların oluşmadığı açık-seçiktir. Öte yandan, zararlandırıcı olayın iş kazası sayılması, görevli mahkemenin belirlenmesi için yeterli olmayıp 5521 sayılı Yasanın 1.maddesinin öngördüğü koşulların ayrıca olayda gerçekleşmesi gerektiği de söz götürmez. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgulara aykırı biçimde, davanın görülmesinde genel mahkemelerin görevli olduğu gözetilerek dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmek gerekirken, davanın esası hakkında karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir O halde kamu düzenine ilişkin olan bu husus re'sen nazara alınmalı ve temyiz edenin sıfatına bakılmaksızın hüküm bozulmalıdır