9. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davacı-Karşı Davacı Cevabının Özeti: Davalı-karşı davacı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiş; iş sözleşmesine ihbar öneli tanınmadan haksız şekilde son verildiğini ileri sürerek ihbar tazminatının işçiden tahsilini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davacı-karşı davalı işçinin davasının kısmen kabulüne; davalı-karşı davacı işverenin davasının reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karan davalı-karşı davacı işveren vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı- karşı davacı işverenin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2.Taraflar arasında davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür.

Somut uyuşmazlıkta; davacının 1 yıl 7 ay 12 gün hizmet süresine göre 14 gün yıllık ücretli izne hak kazanmış olup davalı işverence kullandırıldığı ya da fesihten sonra ücretinin ödendiği ispat edilemediği gerekçesiyle 14 gün yıllık ücretli izin karşılığı alacağın tamamı hüküm altına alınmış ise de; dosya içeriğinden iş sözleşmesinin 16.01.2015 tarihinde son bulmasından sonra 05.02.2015 tarihinde davacıya ait banka hesabına “yıllık ücretli izin” açıklaması ile 472,23 TL yatırıldığı anlaşılmaktadır. Davacıdan bu ödemeye karşı diyecekleri sorulup, ödemenin hesaplanan yıllık ücretli izin alacağından mahsubu gerekip gerekmediği belirlenmeli sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.