(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi 2012/17920 E. 2012/17547 K.

Esas No: E. 2012/17920
Karar No: K. 2012/17547
Karar Tarihi: 06.09.2012
Karar Sonucu: REDDİNE
Hukuk Alanı: İş Hukuku

İçtihat Pro — Emsal Kararlarla Güçlü Savunma — ictihatpro.com

Resmî Atıf Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/17920, K. 2012/17547, T. 06.09.2012

PDF DOCX UDF

Karar Künyesi

Mahkeme: Yargıtay
Daire: (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/17920
Karar No: 2012/17547
Karar Tarihi: 06.09.2012
Dava Türü: Hukuk
Hukuk Alanı: İş Hukuku
Karar Sonucu: REDDİNE

Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/17920 E. , 2012/17547 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, temyiz aşamasında, davacı asil davadan feragat ettiğine dair dilekçe vermiştir. Davalı vekili de ibraz ettiği dilekçe ile feragat doğrultusunda karar verilmesini, feragat nedeniyle vekalet ücreti ve yargılama gideri taleplerinin olmadığını beyan etmiştir.

Feragat 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 307 ve devamı maddeleri uyarınca davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir. Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Davacının anılan feragati uyarınca davanın reddi gerekmiş olup, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.