7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai,yıllık izin ve 2011 yılı Haziran ile Temmuz ayı ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, ihbar tazminatı alacağı talebinin reddine, fazla çalışma alacağı bakımından bilirkişi raporu ile hesaplanan alacak miktarına %60 oranında hakkaniyet indirimi uygulanarak kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Fazla Çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.

Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporu ile davacının fazla mesai, alacakları davacı tanık beyanlarına göre belirlenmiştir. Mahkemece, hesabın tanık anlatımlarına dayalı olması, bir insanın izin, rapor gibi zorunlu nedenlerle kendisine ayırması gereken zaman, sürekli aynı tempoda çalışılamama gerçeği göz önünde tutularak fazla mesai ücreti alacağı hesabından takdiren %60 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmıştır. Mahkemece %60 oranında hakkaniyet indirimi uygulaması hakkın özünü etkileyecek düzeyde yüksek bir oran olup, alacak miktarı ve belirlenen çalışma düzenine göre makul bir oranda hakkaniyet indirimi uygulanması dosya kapsamına ve hakkın özüne daha uygun olacaktır. Mahkemece fazla oranda hakkaniyet indirimi uygulanmış olması hatalı olup bozma nedenidir.