7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı Belediyede alt işverenler vezdinde çalıştığını, iş akdinin 01/11/2006 tarihinde emeklilik nedeniyle sona erdiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacının alt işverenler nezdinde ancak davalı belediyenin üst işveren olduğu işlerde kesintisiz olarak çalıştığı, davacının SGK kayıtları dışında aldığını iddia ettiği ücreti; davalı ise davacının iş akdinin başka ya da haklı nedenle feshedildiğini ve ödeme yapıldığını kanıtlayamadıkları gerekçesiyle davanın, kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kazanmışsa faize hangi tarihten itibaren karar verileceği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı taraf, dava dilekçesinde 01.11.2006 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, iş akdinin feshinden dolayı kıdem tazminatına hak kazandığını öne sürmüş, duruşmada dinlenen tanıklar ise beyanında, davacının yaşlılık aylığına hak kazanması sebebiyle işyerinden ayrıldığını belirtmiştir. Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmiştir.

Dosya kapsamında mevcut bulunan SGK kayıtlarında; davacının iş akdinin sonlandığını iddia ettiği 01.11.2006 tarihinden sonra davalı işyerinde çalışmaları görüldüğü gibi, tanık beyanlarından da davacının 2006 yılında değil daha sonraki bir tarihte yaşlılık aylığına hak kazandığı sonucuna varılmaktadır.

Bu nedenle, öncelikle davacının SGK dosyası ve yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin belgeler getirtilmeli, davacı 01.11.2006 tarihinde emekliye ayrılmış ise kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak kıdem tazminatına faizin işçi veya SGK tarafından işverene davacının yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgenin tebliğ edilmesinden itibaren yürütülmesine karar verilmeli, tebliğ yok ise faiz dava tarihinden itibaren yürütülmelidir. Şayet davacı, 01.11.2006 tarihinde yaşlılık aylığına hak kazanmamış ve iş akdi emeklilik nedeniyle sona ermemiş ise davacı 01/11/2006 tarihinden sonraki çalışma dönemi için kıdem tazminatı talep etmediğinden kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir. Mahkemece bu hususlar gözetilmeden eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.