7. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı, S.. B..na bağlı Samsun Gazi Devlet Hastanesinde 2002-2006 yılları arasında çalıştığını, 2005 yılında fatura servisinde çalıştığını, daha sonra kısa süreliğine eski yerinde çalıştırılmak kaydıyla, muvafakati alınmak sureti ile bulaşık servisine verildiğini, ancak daha sonra talep etmesine rağmen fatura servisine verilmediğini, bu sürede yıllık izinlerinin kullandırılmadığından iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirerek bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini istemiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edip etmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda davacı iş sözleşmesini yıllık izinlerinin kullandırılmaması ve lise mezunu olmasına rağmen fatura servisine nakledilmemesi nedeniyle haklı sebeple fesih ettiğini iddia etmiştir. Mahkemece de davacının bu iddiasına değer verilerek kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiştir.

Yıllık izinlerin kullandırılması işverenin takdirindedir. Yani işveren işçiye yıllık izinlerini işin durumuna göre müsait olduğu zamanlarda kullandırır. Davacı, davalı işverene izinlerini kullanmak için yazılı başvuru yaptığını ve işverenin yıllık iznini kullandırmadığını da ispat edememiştir. Bu durumda izinlerin kullandırılmaması işçiye haklı fesih imkânı vermez. Ayrıca davacı 2005 yılında 3 ay süre ile geçici olarak bulaşıkhanede görevlendirilmiş ve orada da fesih tarihine kadar herhangi bir ihtirazi kayıt koymaksızın çalışmıştır. İş şartlarında aleyhe esaslı değişiklik işçiye haklı fesih imkânı verirse de bu hakkını 4857 sayılı Yasanın 26. maddesi gereğince 6 iş günü içerisinde kullanmadığından fesih haklı nedene dayanmaz. Kıdem tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.