Esas No
E. 2024/13652
Karar No
K. 2025/4543
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

10. Hukuk Dairesi         2024/13652 E.  ,  2025/4543 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi

Bölge Adliye Mahkemesi kararı fer'i müdahil Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde çalışmakta iken 25.04.2017 tarihinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, fesih haklı bir sebebe dayanmadığından İzmir 2. İş Mahkemesi'nin 2017/291 Esas sayılı dosyası ile işe iade davasında müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesi sonrasında yapılan başvuru üzerine müvekkilinin işe geri alınmayarak tazminatların ödendiğini, müvekkilinin işe başlatılmadığını beyanla, müvekkilinin işe iade davası sonrası çalıştırılmadığı, boşta geçen sürelere ilişkin 25.04.2017 tarihine eklenecek 4 aylık hizmet süresinin tespiti ile kaydın düzeltilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı tarafından davaya cevap verilmemiştir. Fer'i müdahil Kurum vekili, davanın reddini talep etmiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"Davacının davasının kısmen kabulüne;

Davacının davalı işveren nezdinde 25.04.2017 -13.06.2017 tarihleri arasında toplam 49 günün hizmet süresine eklenmesine, Fazlaya ilişkin istemin reddine" karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı ve fer'i müdahil Kurum vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile başvuruların esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri Fer'i müdahil Kurum vekili, davanın reddi ile kararın bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir.
B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilen ve 4 ay boşta geçirilen sürenin hizmetten sayılıp sayılmayacağına ilişkindir.

1.Bölge Adliye Mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2.4857 sayılı İş Kanunu’nun “Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları” başlıklı 21. maddesi hükmü uyarınca; işverenlerce geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçersizliği mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işverenin işçiyi bir ay içerisinde işe başlatması gerekmektedir. İşçinin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurusuna rağmen işe başlatılmaz ise işveren tarafından işçiye; Mahkeme veya özel hakem tarafından belirlenecek en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekmektedir.

3.İnceleme konusu eldeki davada, davacı, feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilen 4 ay boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak sigorta primlerinin tamamlatılmasına karar verilmesini talep etmiş, Mahkemece yapılan yargılama ile hükümde belirtilen gerekçelerle, davanın kısmen kabulü ile davacının farklı bir iş yerinde çalışmaya başladığı tarihe kadar toplam 49 günün hizmet süresine eklenmesine karar verilmiş ise de, bu sonuca yanılgılı değerlendirmeyle gidilmiştir.

4.Somut olayda, Mahkeme kararı ile hükmedilen işe iade kararı ve davacının işverene başvurması ve işverence işe başlatılmaması halinde takdiren 4 aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesi işçinin fiili çalışmasına dayalı olmayan hizmet tespitini gerektirmeyip, hükmedilen tutar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21 inci maddesinde belirtildiği üzere iş güvencesi hükümleri kapsamında çalıştırılmadığı süreye ilişkin ödeme olup; işveren nezdinde davacının eylemli ve gerçek bir çalışması bulunmadığından davanın reddi gerekirken, hatalı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma sebebidir. Bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek eksik araştırma ve inceleme sonucu yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle,

1.Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,

2.İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

20.03.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 6100 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu K4857 md.21 K6100 md.371
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog